一季度以來，龍鋼公司煉鐵廠扎實落實公司2022年文化文明建設“21921”工作思路，持續深挖職工精神文明建設內涵，找準路徑聚合文化力量，積極營造“錚錚鐵骨 火熱情懷”的干事氛圍，培育特色鮮明的鐵前文化文明優勢，確保為企業高質量發展凝聚文化文明強大正能量。

聚目標之火 凝聚奮進力量

       隨著陜煤集團“兩會”、陜鋼集團和公司“三會”的相繼召開，該單位迅速組織青年團員、入黨積極分子、政工骨干成立新時代文明實踐宣講團，以“講、看、聽、說”等形式，分層分類深入黨支部和班組開展宣講，并深刻闡述2022年陜鋼集團和公司全年工作重點任務、方向目標和各項要求，不斷營造濃厚的學習氛圍，確保全員學習覆蓋面達到百分之百，進一步增強職工主人翁責任感和擔當意識，形成“眾人劃槳開大船”的團結之勢，齊心協力推動鐵前高質量發展。“宣講團走進班組，近距離講解會議精神，讓我們對‘三會’精神的理解更清晰了，方向更明確了。”宣講結束后，班組職工高興地說道。

聚氛圍之火 深化文化內涵

       時刻牢記“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，該單位不斷深化企業文化建設，堅持在拓展載體、職工素質上下功夫，并以開展文化文明活動為契機，持續加強文化陣地建設和文化氛圍營造，通過舉辦“迎元旦、展活力、開新局”職工拔河賽、“歡樂過春節”團隊拓展和參加公司“鼓舞龍鋼”元宵節鑼鼓巡演等豐富多彩的“文化+”系列活動，大力弘揚中華民族優良傳統，切實將文化文明貫穿到各項工作中，確保進一步凝聚職工精神力量，增強團隊協作能力，以良好的精神風貌和文化內涵激發企業創新創造活力。

聚行動之火 注重創建實效

       以開展《把信送給加西亞》學習活動為契機，該單位堅持把學習《把信送給加西亞》作為職工素質提升的必學內容，要求各級管理人員以身作則率先學、深入學，職工群眾主動學、原文學，學習書中所蘊含的“鎖定目標、全力以赴、一往無前”的“奮進者”姿態，發揚“敬業、誠信、勤奮”的自律精神，真正把迎難而上的工作勁頭、銳意進取的拼搏精神和強大的“干事”文化執行力落實到具體工作中。同時圍繞生產經營中心工作，持續鞏固文化文明現有成果，深度融合文化文明建設和生產經營工作，全方位推進高爐操作、提煤降焦、降本增效等工作，助推企業早日實現“國內一流 行業領先”總目標。