編者按：
日月如梭，光陰似箭�；厥�“十三五”，龍鋼公司千辛萬苦、爬坡過坎，在艱辛困難中洋溢著成就和幸福，很不容易!進步、正氣、干事，不屈不撓，黨政、黨群、干群，上下同欲，正確的事情沒有干不成的。
公司領導干部時刻將“員工幸福是為民情懷，企業高質量發展是硬道理”銘記在心、職責于心、擔責于肩、履責于行，一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干，一棒接著一棒跑，追求卓越，永無止境。
廣大干部職工團結一心，目標一致，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，一張藍圖繪到底，不達目的誓不罷休，不破樓蘭終不還，瞄準“國內一流 行業領先”總目標，緊盯“提質增效、升級轉型、綠色智能”三大主題，奮戰“雙目標”，實現“雙過半”，黨政同心，上下同欲，扛死肩、硬負責，為了企業發展，為了員工幸福等不得、慢不得，奮斗，奮斗，再奮斗!努力，努力，再努力!
在前進的道路上
有太多的奮斗值得銘記
有太多榜樣帶給我們力量
讓我們打開記憶的閘門
回顧我們收獲的榮譽和欣喜
讓我們用這份榮譽清單
致敬那些奮斗的歲月
一起重溫那些高光時刻……
“十三五”載譽而歸
“十四五”奮力起航
龍鋼的奮斗故事
始終與時代同行
回首閃光的足跡
激勵干群勇向前
榮譽盤點是邁向美好未來的一次能量積蓄，新時代是奮斗者的時代。讓我們初心不改，砥礪前行，全身心投入到落實集團“2.26”黨委(擴大)會議精神上來，集中精力辦好自己的事，干群同心奮戰“雙目標”、夯實“雙掛鉤”、嚴格“四類層”，始終牢記“感恩、知責、律己、有為”八字要求，扎實踐行“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，扛死肩、硬負責，以龍鋼人的擔當和使命，譜寫更加輝煌的新篇章。
近日，從陜西省金屬學會獲悉，龍鋼公司煉鐵廠《燒結配礦結構優化及主礦系統研究與應用》項目喜獲“陜西省冶金科學技術獎”二等獎。
近年來，該廠始終堅持以科技創新為引擎，圍繞鐵前“五推進、一開展、一倡導”創新工作機制，在創新體系建設、培訓交流提升、科技人才培育等方面取得了實實在在的成就，進一步促進了科技與工藝質量、生產成本的高效對接，為企業高質量發展增添新動能。
完善科技創新體系 促進創新能力提升
今年伊始，該單位細化完善《煉鐵廠科技項目實施管理辦法》，進一步明確項目定義、管理程序、管理機制及人員職責，規范科技項目前期申報、論證、方案制定、實施過程、結果驗收、考核分配等環節，進一步調動干部職工參與工作的熱情和主動性，確保創新項目可行性，達到預期效果。同時，深入推進智能制造，加快智能制造在鐵前系統應用的建設步伐，通過運用手機APP實現掌上監控、引進高爐專家系統等措施，充分發揮科技創新工作對鐵前高質量發展的推動作用，助力企業創新能力再提升。
聚焦國內科技前沿 對標行業學習先進
為持續增強科技創新工作的支撐力量，該單位瞄準國內各大平臺前沿，立足中鋼協、冶金交流中心數據，積極對標先進找差距、補短板、強弱項。1月至11月份，以“走出去，帶回來”為目標，該單位共組織關鍵人員外出對標10余次，對原燃料條件、經濟技術指標、爐況操作參數等多個項目進行了深入交流學習，并迅速結合本單位實際，將對標成果成功轉化為可操作性措施進行實施。據悉，1至10月份，中鋼協高爐利用系數排名前進4位，綜合焦比排名前進6位，入爐品位排名前進4位，有力促進了企業核心競爭力全面提升。
推行人才培育機制 壯大創新人才梯隊
深入推進五支人才隊伍建設工作，堅持以“大學生管理、科級干部管理、崗位明星評選、高技能人才管理、后備人才培養”為創新人才培養載體，通過聘任高技能人才“師帶徒”平臺，不斷提升技術型后備人才崗位業務、故障排除及創新能力，打造“管理潛力+創新活力”型技術人才梯隊;設立高爐、燒結機見習工長崗位平臺，抓住創新人才關鍵成長期，常態化競聘、培養、上崗，保持爐機梯隊良性循環;發揮王軍技能大師工作室等平臺技術帶頭作用，將35周歲以下在崗大學生按照專業納入后備人才庫，定期開展系統性培訓等，不斷培育和壯大創新人才，確保為科技工作提供強大人才支撐。
2021年，煉鐵廠將繼續以創新驅動為核心抓手，通過科技創新和工藝技術改進提升，進一步夯實各項科技基礎管理工作，加快科技革新步伐，確保為企業高質量發展提供強有力科技支撐。
2007年
1月20日 集團公司禹龍品牌榮膺陜西十大自主品牌。
11月14日 集團公司榮獲陜西省第四屆“信貸誠信企業”稱號。
2006年
6月 集團公司榮獲陜西省“國有企業四好領導班子”稱號。
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