進入3月份，龍鋼公司煉鐵廠紀委堅持以落實《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》為抓手，聚焦關鍵少數，多措并舉持續強化黨員干部監督管理工作，進一步織密黨員干部日常管理監督網，努力營造風清氣正的干事氛圍。

筑牢思想防線，強化政治監督

       為進一步發揮好紀委工作的“教育、監督”職能，該單位紀委堅持把思政教育作為抓牢干部思想防線的有力抓手，采取自學與集中學習相結合的教育方式，廣泛組織黨員干部觀看《零容忍》《廉鑒》《我們，從延安走來》等專題片，并把十九屆中央紀委六次全會、《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》作為定期學習的必修課，按照學通、弄懂、做實的要求，持續開展黨員干部輪訓、“政治體檢”，分級分類抓好各類管理人員教育培訓，教育引導廣大黨員干部始終保持清醒頭腦和清廉本色，時刻緊繃廉潔從業思想防線。

扎牢制度籠子，深化日常監督

       針對黨員干部日常監督，該單位紀委堅持從嚴要求，注重抓早抓小，細化建立干部監督管理制度，充分發揮基層來信、來訪舉報平臺作用，黨員干部如實上報個人有關事項，不定時、不打招呼開展明察暗訪、談心談話，詳細了解黨員干部八小時以外的“生活圈”，監督檢查黨員干部風險防范履職情況，嚴肅執紀問責。同時建立管理干部月度匯報機制，分廠班子成員向黨委書記定時匯報履行全面從嚴治黨情況，黨支部書記、作業長向紀委書記匯報“一崗雙責”履職情況，督促黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵。

嚴把用人環節，細化選任監督

       該單位紀委始終堅持正確的選人用人導向，突出政治標準，用好紀律標尺，強化責任擔當，通過嚴格執行干部“任前考廉”審核要求，全過程參與和實時跟蹤監督干部選任各環節，細致查看“負面清單”“紀律處分”是否存在影響任用情況，堅決防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”;注重對新任職干部的日常跟蹤監督，定期開展談心談話、廉政警示教育，時刻擰緊廉潔思想“總閥門”;建立黨員干部“一人一檔”廉政檔案，及時完善干部個人事項、心得體會、廉潔從業承諾等資料，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。