三季度以來，軋鋼廠板帶黨支部持續開展“敢為爭先、實干爭效”活動，積極探索黨員積分考評管理工作，以動態化“積分制”賦能黨員管理，夯實工作基礎，強化正向激勵，激發黨員干部活力，推進黨建工作與生產經營深度融合，切實發揮黨建引領作用。

曬積分 “曬”出爭先氛圍感

        “黨員干部積極帶頭做表率，我們也能跟著看、跟著學、跟著做，工作肯定能干好。”近日，在軋鋼廠板帶作業區黨員之家，一線員工圍著黨員積分制考核結果公示欄連連稱贊。

        該黨支部“本著動態管理、注重實效”的原則，重新修訂了《板帶黨支部黨員積分考核細則》，增加貢獻獎勵分考核項目。每月黨員自主申報積分，由黨支部對黨員得分動態登記、實時跟進，養成黨員量化積分“生物鐘”。通過建立積分臺賬、月末公示等，讓黨員工作成效都體現在最終積分上，用量化積分來回答“先進不先進、優秀不優秀”的問題，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。同時，設立“書記接待日”，實時關注生產一線，廣泛征求群眾意見，在實踐中，聚焦新需求，制定定向任務認領清單，有效引導黨員在掙分、積分過程中亮身份、踐承諾、做表率，持續增強黨員積分管理實效，激發干事創業新動能。三季度以來，該黨支部共收集黨員合理化建議15條，創新創效活動申報項目7項，組織黨員、團青參加韓城市文明創建、夜間治安巡查等志愿服務50余次，幫扶落后員工5名。

重激勵 “激”出擔當鼓干勁

        “黨支部要引導黨員做好本職工作，充分發揮黨員積分管理正面激勵導向作用，把每名黨員的潛力都激發出來，凝聚力量破解難題。”在黨員大會上，該黨支部書記強調。

        為持續發揮黨員積分管理實效性，該黨支部設立優秀黨員光榮榜，建立優秀黨員獎勵辦法，明確積分獎勵細則，進一步激發黨員掙積分的熱情。以全員創新創效活動為載體，結合黨員自身專業優勢，成立軋鋼、維修、輔助三個黨員技術攻關小組。各小組協同合作，針對生產過程中存在的問題，發揮專業管理和資源整合優勢，集中力量解決生產難題。特別是在熱軋帶鋼典型缺陷成因以及預防措施的研究實踐攻關項目中，各黨員攻關小組積極響應，認領任務。軋鋼組通過制定導衛對中及開軋燙輥標準，提高開軋板型穩定性;維修組對粗精軋高壓除磷裝置進行改造，提高除磷環噴嘴壓力，減少帶鋼表面氧化鐵皮;輔助組提高軋輥裝配精度，精控軋輥錐度，確保帶鋼板型平整。三個黨員攻關小組協同聯動，各顯身手，爭相申報項目積分，競爭如火如荼，以實際行動踐行“干事”文化，營造出“爭著干、比著干、搶著干”的濃厚氛圍。