今年以來，為促進黨支部標準化規范化建設，龍鋼公司煉鋼廠立足工作實際，突出實踐導向，以“陽光思想、陽光隊伍、陽光作風、陽光從業”為坐標線，不斷探索完善“黨建+陽光服務”品牌創建培育工作。

組織生活突出“四性” 為“陽光思想”穩定力

        黨內政治生活是錘煉黨性的大熔爐、提升修養的大課堂。該黨委堅持抓在日常、嚴在經常，真正讓黨內政治生活正起來、活起來、嚴起來、實起來。突出政治性，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”，推動黨的創新理論進企業、進科室、進崗位;突出時代性，充分運用“學習強國”APP、渭南“互聯網+黨建”云平臺等載體，把支部建在網上、讓黨員連在線上，評比網絡學習“打卡強人”“積分大咖”，營造濃厚的比學趕超學習氛圍;突出原則性，嚴格執行新形勢下黨內政治生活的若干準則，認真落實“三會一課”、主題黨日等，引導黨員干部積極參與政治生活、參加政治教育、接受政治體檢;突出群眾性，嚴格落實黨員聯系服務群眾制度，通過“周二基層服務日”活動，講形勢、送政策，察民情、解民憂，辦實事、暖民心，學經驗、找差距，進一步提高基層對機關黨員干部工作的滿意度。

黨員管理明確“三心” 為“陽光隊伍”聚合力

        該黨委堅持全方位培育黨員、全覆蓋管理黨員、全身心關愛黨員，全力打造“一群人、一條心、一起拼、一定贏”的陽光隊伍。精心培育，充分運用“黨課開講啦”“學習身邊榜樣”“黨員亮身份樹形象”等載體，加強黨員集中輪訓、典型教育、風采展示，引導其補短板、強弱項、固根基，不斷提高政治能力和專業水平;用心管理，通過黨員積分制，把黨員參與組織生活、職責履行、爭先創優等活動轉換成可量化、可公開、可評價的，不僅在評優評先中發揮作用，也使得黨員隨時關注自己的不足;真心關愛，經常與黨員干部談心談話，把解決思想問題與解決實際困難結合起來，注重從思想上解惑、精神上解憂、心理上解壓、生活上解難，讓黨員工作學習更安心、更放心、更舒心。

組織管理體現“五爭” 為“陽光作風”添動力

        黨建工作只有圍繞中心才有強大凝聚力，只有服務大局才有強大戰斗力。該黨委根據黨員工作實際，積極搭建黨員發揮作用的平臺，使黨旗飄在一線、堡壘筑在一線，黨員沖在一線、黨徽閃在一線。圍繞6項分廠、43項作業區降本增效項目，成立黨員攻關小組，在完成生產經營重點指標上體現黨員擔當，爭當生產經營能手。圍繞勞模工作室和技能大師工作室，設立黨員責任區，在開展關鍵崗位技能提升上體現黨員擔當，爭當創新創效的模范。圍繞“三問三思”大討論活動，打造黨員示范崗，在落實“改革”文化上體現黨員擔當，爭當降本增效標兵。圍繞疫情防控和安全環保，組建志愿服務隊，在“防疫情、穩生產、保安全”上體現黨員擔當，爭當服務群眾的先鋒。圍繞崗位實際，開展黨員承諾踐諾，在服務發展大局上體現黨員擔當，爭當承諾踐諾的表率。

黨風廉政重在“三不” 為“陽光從業”加壓力

        為民務實清廉，是黨員干事創業之基。該黨委始終將黨風廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上，努力營造風清氣正的良好政治生態。紀律強基，按月精心制定黨紀法規理論“套餐”，按季打上廉潔警示教育“預防針”，筑牢重要時間節點廉政“防火墻”，引導黨員干部敬法畏紀入腦入心，促使其不敢腐;以案促行，通過學習公司典型案例，深入剖析、對照檢查，以身邊事教育身邊人，引導黨員干部廉潔從業身體力行，促使其不能腐;機制固本，充分利用自我監督、家庭監督、組織監督、社會監督等方式，厚植以“知敬畏、存戒懼、守底線;修志意、正身行、致忠信”為核心的“守誠”廉潔理念，進一步守住黨員干部“八小時內外”的底線紅線，促使其不想腐。