自“百日安全”行動開展以來，儲運中心緊扣“人人講安全、全員抓落實、履責控風險、奮力保安全”百日安全行動主題，按照“違章就是事故”的理念，聚焦安全教育培訓、現場隱患排查和外協人員作業管理，抓實、抓細、抓嚴安全生產工作，以實際行動筑牢安全防線。

        教育培訓出實招 擰緊思想閥

        該單位組織全體干部職工觀看集團以及同行業安全警示教育片，用身邊事教育身邊人，持續增強全員安全意識。“包班”干部到班組開展宣講培訓和檢查指導工作，做好法律法規、非常規作業、安全生產規章制度等方面培訓，提高全員遵法守規的主動性和自覺性，樹牢安全生產紅線意識。同時，開展事故大警示、履職大反思、措施大討論活動，立足當前法規要求、技術工藝、管理特點，現身說“法”、剖析事故原因、汲取事故教訓，警示全員嚴格執行標準化作業程序，提升本質安全自主改善水平。

        隱患排查不放松 提高保障力

        為防范化解各類安全風險，該單位結合安全生產實際，對現場安全、設備安全、人員安全等情況開展全面自查，形成任務清單，整改銷號。按照“三管三必須”和“誰主管、誰負責”的原則，每周至少進行一次全系統、全流程安全隱患大排查，并將龍門吊、氣膜大棚、三站一庫、氧氣乙炔庫等區域列入重點作業實施管控，對區域內從業人員資質證照、硬件設施、應急管理、檢維修作業等情況進行全面檢查。同時，建立安全標準化作業臺賬，逐項制定整改措施，實行安全閉環管理，確保隱患排查到位、整改到位，進一步提升本質化安全管理水平。

        外協單位嚴管理 繃緊安全弦

        針對外協單位人員流動性大、素質參差不齊等情況，該單位嚴格落實公司對外協隊伍安全管理的要求，對外協單位安全生產工作統一協調、統一管理。強化外包作業安全專項整治，落實外協分類管理和“四同等”管理，進一步規范內部協作、外委外包安全管理，對新進外協單位嚴格資質證照、安全生產條件審核，簽訂安全管理協議，厘清雙方單位安全責任。同時，對所有外協單位實行“一對一”包聯，定期參加包聯單位班前會、外協安全專題會，及時傳達公司安全環保管理要求。每月對外協單位從資質管理、基礎運行、現場管控、外協管理人員履職等方面，開展“一對一”幫扶，并納入包聯人員個人安全履職范疇，不斷提升外協人員安全管理水平。