三季度以來，軋鋼廠聚焦高質量發展，堅持以項目化、系統化思維，持續深耕精細化管理，形成以“精”為本、以“細”為要、以“化”為力的精細化管理氛圍，夯實管理基礎，增強企業核心競爭力。

        聚焦能力提升，發揮人才效應

        面對行業形勢、人員思想波動等外在因素，該單位聚焦能力提升，用擔當扛起新使命，通過編制形勢教育學習資料、拍攝形勢宣貫視頻，充分調動全員參與工作的積極性。通過推行精細化管理指派動作+自選動作，達到管理責任具體化、明確化;通過關鍵崗位“亮相”承諾，實現事事有人管、事事有落實、事事出實效;通過扎實開展“杜絕浪費，從我做起”崗位創新實踐活動，鼓勵基層發揮全員力量創新創造;通過實施職能科室黨員干部一線辦公法、精細化管理963工作法，為職能科室及生產一線配備專業工程師、專工助理等一系列措施，極大激發了人員干事熱情，提升了工作能力。

        與此同時，圍繞工藝優化、指標提升、安全生產等內容，聚焦生產經營重點難點，堅持“走出去”與“引進來”并舉，堅持“良方”與“猛藥”并用，安排技術人員前往同行業先進企業學習交流，引進先進生產技術工藝的好做法、好經驗。針對成材率、中廢等關鍵技術，面向全體干部職工“揭榜掛帥”，成立專項攻關小組，在攻堅克難中提升干事能力，破解生產難題，促使各項經濟指標實現突破性進展。

        強化過程管控，做優“禹龍”品牌

        為進一步做優“禹龍”品牌形象，該單位從鋼坯入庫到鋼材出庫實施全過程精細管理，同步梳理完善成品質量標準，進一步規范鋼材取樣頻次、抽檢力度和送檢次數等，切實把取樣、抽樣和質量跟蹤落實到過程監控中。同時做好鋼材幾何尺寸、負偏差尺寸測量檢驗工作，不斷提升工藝制度的嚴肅性、規范性，實現產品質量效益最大化。為尋求更大的質量提升空間，該單位始終緊盯質量瓶頸攻關、關鍵指標提升等工作，通過周檢查、月通報、季度評比等措施，對各項質量工作進行綜合評比，將QC成果、產品外觀質量、關鍵指標提升、質量事故等納入評比排名，并在周總結會上進行集體表彰、獎勵、末位述職，真正將產品質量提升工作細化、量化、具體化，形成“源頭控制、過程監管、終端負責”的質量管理長效機制。

        近年來，該單位堅持以提升質量效益和品牌形象為重中之重，凝聚全員之力塑造“禹龍”品牌，“禹龍”鋼材先后被評為陜西省名牌產品，“全國用戶滿意產品”“中國建材質量信得過知名品牌”、全國冶金產品實物質量“金杯獎”等殊榮。