為進一步加強員工凝聚力和向心力，調動全員工作熱情和斗志，增強組織活力，近年來，龍鋼公司鋼后系統堅持“一切為了陜鋼發展、一切為了員工幸福”的企業價值觀，把關愛員工放在首位，不斷提升員工歸屬感、幸福感，凝聚一切可以凝聚的力量應對當前形勢，為企業打贏降本增效、止虧減損攻堅戰盡銳出戰。

        抓嚴抓細抓落實 將關愛送到心坎上

        “高溫崗位作業前，必須服用防暑降溫藥品，班組長做好監督。”“今天最高氣溫38度，啟動高溫Ⅲ級響應，各單位按要求反饋結果……”

        入夏以來，持續高溫。為切實關注員工身心健康、維護員工合法權益，龍鋼公司鋼后系統以“不讓一名員工中暑”為目標，組織開展一線“送清涼”活動，為一線員工送去防暑降溫物品，把關心關愛送到每位員工心坎上。同時制定并下發《關于軋鋼廠2022年防暑降溫工作安排的通知》，在做好防暑安全工作宣貫、防暑降溫常識培訓的同時，以監督檢查為抓手，重點加強對冷風機、軸流風機、空調、冰柜等防暑降溫設備設施、防暑物資發放的檢查力度，對異常情況秉承“事不過夜”的原則，做到馬上就辦，日辦日清，嚴格落實各項防暑降溫措施，保障員工身心健康。此外，用心制作崗位應急處置卡，引導員工熟記于心，落實于行，確保安全度夏。

        轉變作風提效能 將關愛落到行動中

        “每天領導干部一小時挑鋼，真不錯，和領導之間的距離也更近了。”“一線員工意見征集，著實解決了工作上一些難題，工作起來更舒心了。”一線員工如是說。

        夏至過后，龍鋼公司鋼后系統以“轉作風、做表率、樹形象”為導向，引導干部大干快干，真抓實干，組織開展“體驗一線溫度、激發干事熱情”專項行動，處級領導、科級干部、作業區主管、科員堅持每天高溫時段一小時棒材精整挑短尺、高線精整區域剪頭尾作業。

        據悉，此項活動已開展多年，每逢酷暑，該單位領導干部真正撲下身子、沉下心思、真抓實干，以務實的作風為員工辦實事，體驗一線工作，拉近與員工的距離，更好地提升服務水平。與此同時，領導干部深入一線班組征集訴求，對員工工作、生活上的疑難問題，及時進行溝通疏導，解決員工后顧之憂，使其以良好的狀態投入工作中。

        真情慰問暖人心 將關愛落到細節處

        “感謝分廠領導的肯定與鼓勵，感謝各位同事的支持與關照。在今后工作中，我將與軋鋼共成長，盡我所能，將工作做到完美!”“十二年，我與軋鋼共成長，在以后的工作中，我將堅定不移踐行分廠精細化管理實質內涵，做到以速度革新高度;以忠誠滋養初心，知行合一、躬行實踐，為公司轉型升級新發展貢獻更大力量!”近日，一幅幅暖心的話語和溫馨的圖片刷爆了朋友圈。

        據了解，龍鋼公司鋼后系統對在分廠上半年測評中成績表現突出的12名優秀員工家屬進行走訪慰問，為他們送去一束鮮花、一份關愛、一段寄語、一段祝福，轉達了領導對家屬的誠摯問候和美好祝福，也飽含了企業對職工家屬的關愛與關懷。

        慰問期間，職工家屬紛紛表示，感謝企業對家屬的認可，深感榮幸和自豪，將不負領導的期望和企業的精心栽培，在工作上全力支持，繼續當好家庭“賢內助”“主心骨”，做企業高質量發展的堅強后盾，共創美好未來。優秀員工也表示，將立足本職崗位，繼續努力，干好自己的工作，為企業發展積極貢獻力量。

        炎炎夏日，細節之處見真章。無論是落實安全措施、干群深入一線轉作風，還是一份暖暖的驚喜，從點滴的小事做起，從細節做起，將親切關懷，將物質、精神的“雙清涼”送到員工心坎上，凝聚奮進向上的精神力量，形成積極向上、蓬勃發展的生動局面，引導全體干部員工篤定前行方向，為企業打贏降本增效、止虧減損攻堅戰貢獻鋼后力量。