2021年，龍鋼公司煉鐵廠始終堅持以“干事”文化為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新驅(qū)動為核心，深入推進科技創(chuàng)新工作，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力科技支撐。

對標先進 找差距明方向

       該單位瞄準國內(nèi)各大平臺前沿，立足中鋼協(xié)、冶金交流中心數(shù)據(jù)，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，積極對標先進找差距，持續(xù)在關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問題上下功夫，不斷總結(jié)，自主創(chuàng)新，總結(jié)出一系列高爐攻守退、“體檢制”、高爐操作“八定九固”、燒結(jié)機“微負壓點火”等鐵前操作、管理制度和方法。優(yōu)化鐵前系統(tǒng)冶金實驗室功能，自主引進礦粉親水性、同化溫度、連晶特性、粘結(jié)強度、流動性指數(shù)等檢測手段，進一步為燒結(jié)、球團優(yōu)化配料提供科學(xué)精準的技術(shù)支撐。據(jù)悉，2021年三季度，燒結(jié)礦制造成本國內(nèi)排名第34位，中鋼協(xié)排名較2020年前進4位，達到歷史最好水平;授權(quán)專利6項，發(fā)表行業(yè)專業(yè)論文24篇，有力促進了企業(yè)核心競爭力提升。

開拓創(chuàng)新 解難題添動力

       為不斷引導(dǎo)廣大科技工作者積極投身科技創(chuàng)新，該單位通過細化完善《煉鐵廠科技項目實施管理辦法》，大力宣傳科技創(chuàng)新工作政策，鼓勵全員踴躍申報科技創(chuàng)新項目、申請發(fā)明專利和撰寫發(fā)表技術(shù)論文;以提質(zhì)增效、指標先進為主責，以解決生產(chǎn)瓶頸問題為核心，以技術(shù)創(chuàng)新為突破，鼓勵廣大職工立足崗位、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮專業(yè)特長，持續(xù)在科技研究、指標提升、工藝優(yōu)化、新品開發(fā)、設(shè)備升級、降本增效等工作中做出貢獻，助力企業(yè)創(chuàng)新能力再提升。2021年，該單位共實施科技項目32項，其中科研項目10項、四新項目7項、技術(shù)進步項目15項，完成27項，延期實施5項，授權(quán)專利6項，發(fā)表專業(yè)論文24篇，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

強化培訓(xùn) 壯人才強團隊

       該單位以“現(xiàn)場分享+書面分享”相結(jié)合的方式，常態(tài)化開展科技人才理論知識現(xiàn)場培訓(xùn)交流，結(jié)合工作實際暢談工作思路，促進把培訓(xùn)所學(xué)知識充分運用到工作實踐中，進一步提升技術(shù)型后備人才崗位業(yè)務(wù)、故障排除及創(chuàng)新能力;建立“一季一小賽、一年一大賽”的競賽體系，分類開展內(nèi)部技術(shù)比武、技能競賽等活動，開展優(yōu)秀學(xué)員評選，進一步將理論與實踐相結(jié)合、課堂與現(xiàn)場相結(jié)合，促進后備人才技能水平提升;設(shè)立高爐、燒結(jié)機見習(xí)工長崗位平臺，常態(tài)化競聘、培養(yǎng)、上崗，抓住創(chuàng)新人才關(guān)鍵成長期，進一步激勵后備人才比學(xué)趕超、學(xué)以致用，保持爐機梯隊良性循環(huán)，確保為科技工作提供強大人才支撐。