一季度，軋鋼廠緊扣年度安全生產目標，謀篇布局、升級管理，通過“青”培訓、“青”排查、“青”服務等有力舉措，密切配合生產，充分發揮青年主力軍作用，用實際行動護航企業高質量發展。

        “青”培訓，上好“安全課”

        為進一步提高青工安全意識，該單位通過班前班后會、微信群、主題活動等加強安全宣傳教育，通過組織觀看安全警示教育片、安全知識培訓、安全“每日一題”等形式多樣的安全活動，引導青工認清安全生產形勢，知道危險源在哪里，了解更多的安全防范措施，不斷提高安全意識。同時結合運轉設備多、重大危險源、有限空間作業等工作特點，積極組織開展現場夾傷、煤氣中毒以及消防應急演練等活動，引導青工熟悉掌握應急救援正確程序和方法，提高預警防范、處置事故能力，著力增強安全防范意識，筑牢安全生產防護線。

        “青”排查，織密“安全網”

        該單位以交通安全檢查、班前精神狀態抽查、零點行動、“三違”行為排查為契機，由青安崗組成青年突擊隊，對一線安全隱患進行排查，對檢查出的問題利用微信群進行曝光，并督促責任人積極整改，確保安全隱患無死角、安全管理無盲點。通過組織開展“文明交通、安全出行”主題活動，教育引導廣大干部職工做文明交通的踐行者、傳播者和推動者，并不定期督導檢查，對重點區域停車秩序進行督導維護，杜絕道路車輛亂停亂放現象發生，將安全工作“抓”在經常、“嚴”在日常，及時消除安全隱患，增強安全風險意識。

        “青”服務，搭建“提升橋”

        該單位結合崗位實際，強化青工技能培訓，定期組織開展崗位技能知識培訓、“微課”比賽等活動，鼓勵青工立足崗位，在干中學、在學中干，積極營造“學業務、比技術、拼貢獻”的良好氛圍，助推青工成長成才。以“見習崗位”“傳幫帶”為工作方法，以搭建青工成長平臺為切入點，通過開展青年安全監督崗、青年安全生產示范崗創建、青工技能競賽等活動，全面提升青工素質，增強青工活力，通過深入一線與青工面對面談心，及時掌握青工思想動態，解決工作、生活困難，使其感受到企業溫暖，增強歸屬感和使命感。