進入四季度，龍鋼公司煉鐵廠紀委通過多樣化的監督渠道、全面化的監督范圍、精準化的監督方向等，持續加強黨員干部日常監督管理，深入落實從嚴治黨和從嚴管理干部要求，全力打造一支作風良、素質高、能干事的干部隊伍。

監督渠道“多樣化”

       按照黨風廉政建設工作要求，該單位紀委堅持運用法治思維和法治方式，持續推進作風建設，通過細化完善黨員干部監督網格，建立內部黨員干部監督機制，以會議傳達、短信提醒等方式，確保每名黨員干部對規章制度做到人人知曉、應知盡知，依靠制度管人、管事、管作風;堅持對重大節日、重要時間節點、重要事項進行約談，提前做好人員思想工作，將苗頭性、傾向性問題扼殺在搖籃中;暢通職工信訪渠道，堅持做到信訪舉報必查、違規問題必究、責任人必處、分管領導必談;完善干部監督大數據庫，建立科級干部廉政檔案，定期對違規違紀處分期間的黨員干部進行回訪教育，防范一切“微腐敗”“四風”問題發生。

監督范圍“全面化”

       堅持以強化干部作風建設為抓手，緊盯關鍵崗位廉潔風險防控點，不定時、不打招呼開展基層單位明察暗訪工作，監督檢查關鍵人員風險防范履職情況，并發揮支部民主監督員和員工“探頭”作用，深挖基層違規公款吃喝、收送禮金、操辦婚喪喜慶事宜、借機斂財，做到早發現、早提醒、早解決，促進黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵，時刻繃緊廉潔自律弦，抵制不良風氣，切實把抓早抓小落到實處。同時結合“我為群眾辦實事”實踐活動，時刻把職工利益放在心上，不定期檢查各項獎勵發放、勞務用品發放、工資考核、扶貧產品等關乎職工切身利益的工作，真心誠意為民辦實事、解難題。

監督方向“精準化”

       該單位紀委持續細化完善作風建設常態化督查方案，完善建立崗位廉潔風險防控手冊，通過對全廠范圍內重點崗位分布情況、人員班次情況、崗位廉潔風險防控點及對應的防范措施進行系統摸底、調研，進一步加強重點崗位監督;在換屆選舉、干部調整等關鍵時期和黨員干部婚喪嫁娶等特殊節點開展警示教育、填寫承諾書、廉潔提醒談話、發送廉潔信息等舉措，切實加強黨員干部監督管理;實行“貼身式”監督，列席民主生活會、“三重一大”等會議，結合日常監督、專項檢查、巡視巡察整改、黨風廉政建設責任制考核中發現的問題、廉政風險點和薄弱環節，對監督對象進行“精準畫像”，切實提高監督工作的精準性和有效性。