恰同學少年風華正茂，有為青年當銳意進取。為充分調動廣大青工工作的熱情和積極性，近期，煉鋼廠轉爐作業區積極探索青工成長成才的新方式和新途徑，通過“鋪路子、壓擔子、給位子”，不斷激發人才活力，跑出青工培養“加速度”。

“鋪路子”，搭建人才培養“快車道”

        面對青工隊伍呈現出的新特點、新變化，該單位依托微信、網絡等宣傳陣地，相繼策劃開展“每日一題”“你問，我們答”等活動，源源不斷地把思想政治理論知識輸送給青工。結合轉爐生產實際，有針對性地開展轉爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協調等方面知識培訓。同時在方式上注重因人、因崗、因材施教，開展專題講座、現場教學、主題討論等多種培訓形式，量身定制學習培訓計劃，為青工成長成才“鋪路子”，使青工熟練掌握新知識、新理論、新經驗，著力提高技能水平。除此之外，該單位組織召開青工座談會、青工月度談心談話等活動，主動了解掌握青工在思想、學習、工作、生活等方面的發展和需求，傾聽他們的心聲，解決他們的困難，維護他們的利益。

“壓擔子”，點亮人才培養“試金石”

        該單位大膽給青工“壓擔子”，把基層一線和關鍵崗位作為青工砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”，不斷提高青工綜合素質和解決復雜問題的能力。把青工作為基層后備干部的重要力量，引導其做好敢于啃硬骨頭的思想準備。以雙培養“結對子”、導師帶徒傳幫帶為切入點，充分發揮管理人員、技術人才、黨員骨干的引領、帶動、輻射作用，多方位培養合金工、搖爐工、煉鋼工等關鍵崗位人員，提升員工綜合技能。以技能競賽為載體，通過開展作業區內部崗位練兵和技術比武活動，搭建學習交流平臺，為員工學習技能創造條件，以賽促學、以賽增技，培養員工學技術、練本領、鉆業務的良好習慣。

“給位子”，畫好人才培養“同心圓”

        舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。該單位緊抓青年“先鋒號”、青年“創新創效”攻關、“青安崗”三大載體，以挖潛增效、創新創效、指標攻關為重點目標，深入推進青年“賽馬”機制，從降本增效的小事入手、指標入手，完善健全崗位創新創效、修舊利廢、勞動競賽考評機制，打破傳統觀念，創新選拔方式，不拘一格選拔人才，綜合考慮專業方向、個人特點、崗位需求等因素，建立大學生成長積分檔案，有針對性地用好、培養好大學生，通過“給位子”充分激發大學生干事創業的熱情，為企業高質量發展奠定堅實人才支撐。目前，共有20名大學生擔任爐長，40余名大學生進入搖爐工、合金工等關鍵崗位。