近年來，軋鋼廠聚焦新時代青年隊伍建設要求，著力在思想教育、業務培訓、成長平臺等方面聚力用勁，打通青工進步“關口”，促進青年職工早日崗位成才。

開展特色技能培訓，深化“素質提升關”

        該單位持續優化“傳幫帶”培訓載體，在師帶徒制度基礎上，持續推進班組長輪訓工作，對管理、安全、設備維修、崗位工種、技術等方面進行專項培訓，通過“一對一”“多對一”專項培訓，力促青工熟練掌握崗位規范操作、標準作業流程，從而練好基本功，做到業務能力無短板。同時，通過各類技術比武活動，不斷提升青工操作水平和業務素養，給青工崗位成才注入新活力。

建立青年朋友圈，促進“學習交流關”

        該單位把新進大學生和青工作為重點培養對象，推行符合分廠實際的大學生“1235”培養管理思路。通過“雙師制”進一步夯實技術導師“傳幫帶”責任，鼓勵大學生盡快掌握崗位技能。一方面通過QQ群、微信群、大學生座談會等互動溝通形式建立青年朋友圈，思政導師及時關注大學生思想動態，解決大學生困惑，提升其歸屬感;二是通過“五抓一提升”工作機制，持續推進干部職工作風建設，將解決職工訴求作為常態化工作推進。通過收集訴求，分廠及時掌握青工思想動態和生活困難情況，使其真正感受到企業的關懷和溫暖，全身心投入到各項工作中。

過好“緊日子”，推進“青年崗位創效關”

        該單位要求全員增強危機意識，牢固樹立過“緊日子”思想。通過創新降本新路徑、探索增效新方法，分環節、分項目對降本增效措施的開展情況進行監督、驗收。同時從材料管理、修舊利廢、創新創效等關鍵點入手，圍繞“我為企業降本增效獻一計、出一策、干一事”、修舊利廢申報等活動，動員廣大青年自覺參與到崗位創新創效實踐中，為公司全年降本增效目標再添動力。