4月24日，公司召開周工作例會，會議全面總結分析了上周生產經營工作，安排部署近階段重點工作。公司領導班子在家成員、各單位黨政負責同志、外協單位代表參會。

        會議首先按照第一議題的要求，組織學習了二十屆中央全面深化改革委員會第一次會議精神。各部門、各單位負責同志就上周各項工作開展情況作了總結分析，公司領導圍繞各自分管工作進行了強調。

        會上，公司黨委副書記、總經理李都宏就抓好近期各項重點工作作了強調。

        關于近期生產經營，他要求，一是要制定和完善含鐵原料內控標準，嚴把進廠含鐵原料質量關;二是鐵水罐配加廢鋼要在保持穩定的同時控制上限，助力降本增效;三是做好溝通協調，保質保量進購球團，做好補庫工作，提升球團系統穩定性。要認真測算球團、塊礦性價比，確保性價比最優;四是積極對接、全程跟進，盡快改善龍門煤化焦炭質量，為高爐穩定順行創造有利條件;五是堅定信心，迎難而上，不妄自菲薄，確保剛性完成二季度目標任務，實現正現金流;六是全面梳理費用支出，做好三月份職工績效工資發放工作。

        關于對標成果轉化，他指出，一是要正確認識不可控成本，學習借鑒鋼后工序降成本的好措施、好辦法，不遺余力消化，縮小成本差距;二是充分發揮自身裝備水平優勢，推動降本增效再走深、再走實;三是最大限度發揮各類項目降本增效作用，堅決杜絕“今年建完明年拆”現象發生;四是嚴格遵守公司商務管理相關規定，在采購過程中堅決杜絕串標、陪標，推動各類物料降價;五是要認真分析分攤成本高的原因，將問題說清楚、弄明白;六是學習民營機制，發揮國企黨建優勢，樹立國有企業主人翁精神，傳導公司經營壓力，提高全體干部職工向心力、凝聚力，激發全員工作熱情。

        關于關心關愛職工，他強調，一是各級黨群系統、工會系統要深入一線講清市場形勢，傳導公司經營壓力，鼓勁動員，號召廣大職工與公司共渡難關、共克時艱;二是績效考核要公平公正，獎罰適度，充分激發干部職工的干事積極性;三是多跑班組、多下現場，關注職工收入，了解職工工作生活，把關心關愛職工落到實處。