為了全面貫徹落實集團公司黨委書記、董事長、總經理楊海峰“2.26”講話精神，能源檢計量中心黨委從專題黨課、青工座談、談心談話三方面著手，教育引導全體干部職工要事事勤奮努力，處處擔當作為，以扛死肩、硬負責的態度和決心，為奮戰“雙目標”奏響砥礪奮進最強音。

專題黨課抓干部素質素養

        該單位黨委組織處級干部帶頭，到包聯支部講專題黨課，提升黨員干部素質素養，以“紅船精神”和“敢于擔當 善于擔當 善于作為”兩個方面，深刻闡釋了一個合格黨員應具備的素質和擔當，同時結合陜鋼集團“2.26”講話精神，引導每一名黨員干部要以黨史為鑒，堅持“實”字當頭、“干”字為先，爭做踐行“干事文化”的奔跑者，切實把“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求落到實處， 供水系統，從水質提升和供水平衡兩方面下功夫，力促噸鋼新水消耗量和水處理成本不斷降低;供發電系統，以高效機組為核心做好控制調節，合理利用峰谷電價政策，降低用電成本;供氣(汽)系統，以煤氣環網投運為契機，加大轉爐煤氣回收指標攻關力度，確保“多收、少用、零放散”目標落到實處。

青工座談抓人才梯隊建設

        緊抓五支人才隊伍建設不放松，以“青年與企業”為主題，通過座談、學習、競賽等形式，進一步激發青年干事熱情，組織開展了青年先進典型事跡分享會，讓優秀青年代表和共青團員分享自己的工作、成長經歷，帶動全體團員青年談立足崗位創新創造，談技術比武增長技能，談在崗位的所見所聞等。同時要求各級管理人員要關心關愛青年職工，引導廣大青年職工把責任扛起來，爭做踐行“干事”文化的奔跑者，一往無前的排頭兵，奮力譜寫龍鋼高質量發展能檢優異答卷。

談心談話抓職工隊伍穩定

        以“五必談六必訪”為契機，深入開展調研，與干部職工進行談心談話，實現換位思考、溝通交心、情感共鳴。對于工作中表現良好的干部職工適時進行談話，肯定并鼓勵其優點，發揚好的做法，總結經驗并進行推廣應用，共創濃厚干事氛圍。對于工作中出現滑坡的干部和思想消極有負面情緒的職工及時進行談話，指出不足，激發往日干事激情、辛勤付出和實際成效以提振士氣。對于重點工作推進中遇到困難的換位思考，與他們一起想辦法，一點一點地幫助其打消顧慮，引導干部職工以銳意創新的勇氣擔當重任，以蓬勃向上的朝氣直面艱難困苦，以敢為人先的銳氣沖過激流險灘，爭當降本尖兵，勇做創效先鋒。