當(dāng)天，經(jīng)過前期申報(bào)推薦、資格審查、專業(yè)評(píng)審、綜合答辯等環(huán)節(jié)，太重集團(tuán)“512”人才工程（第一批）評(píng)選結(jié)果完成公示，包括魏杰在內(nèi)的72名科技創(chuàng)新人才及能工巧匠人才成功入選。

　　“512”人才工程，是指太重集團(tuán)從2021年起至2023年末，用3年左右時(shí)間，培養(yǎng)出不少于50名精英管理人才、不少于100名科技創(chuàng)新人才、不少于200名能工巧匠人才。沒有創(chuàng)新就沒有未來，而人才是創(chuàng)新的第一資源。此次評(píng)選堅(jiān)持不降門檻、嚴(yán)把關(guān)口，首批最終確定聘任27人。

　　根據(jù)太重集團(tuán)《“512”人才工程建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》，“512”人才將由人力資源部辦理聘任手續(xù)，聘期為2年，聘期內(nèi)享受人才專項(xiàng)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，按就高不就低的原則，享受不低于中層副職標(biāo)準(zhǔn)的差旅費(fèi)、取暖補(bǔ)貼等，并在評(píng)優(yōu)評(píng)先、榮譽(yù)激勵(lì)、薪酬支持、福利傾斜等方面得到最大化政策保障。

　　“你有多大能耐，給你多大舞臺(tái)”，“512”人才工程的背后其實(shí)是太重集團(tuán)的全方位人才培育機(jī)制。

　　——運(yùn)用“揭榜掛帥”，向經(jīng)營管理人才拋出“橄欖枝”。該集團(tuán)通過市場化選聘，引進(jìn)國際一流及國內(nèi)龍頭企業(yè)的優(yōu)秀高級(jí)管理人才19名，有效加強(qiáng)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)，更新公司管理理念，并以“鯰魚效應(yīng)”激發(fā)公司干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　　——通過“項(xiàng)目用才、飛地聚才、人才引才”三向引進(jìn)，向科技研發(fā)人才拋出“橄欖枝”。截至目前，共有162名行業(yè)前端企業(yè)研發(fā)人才、優(yōu)秀高校技術(shù)人才匯聚太重。

　　——打開“定向挖掘”渠道，向技能操作人才拋出“橄欖枝”。聚焦公司“6+ N”產(chǎn)業(yè)園區(qū)協(xié)同發(fā)展，精準(zhǔn)分析轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)板塊技能人才需求，與山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校開展戰(zhàn)略合作，采用定向?qū)I(yè)需求、定向崗位需求、定向人才培養(yǎng)、定向操作培訓(xùn)的方式，定向挖掘引進(jìn)技能操作人才近300名。

　　引鳳還需筑好巢。太重集團(tuán)還積極打造適合員工個(gè)人成長的發(fā)展平臺(tái)。搭建產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)，初步形成以本部技術(shù)中心為基礎(chǔ)、海內(nèi)外協(xié)同發(fā)展的“1+ 6”大技術(shù)中心格局，以礦山采掘裝備及智能制造國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為核心，五大院士工作站、五大博士后科研工作站共同發(fā)力的戰(zhàn)略布局。通過深耕國外市場資源，推動(dòng)全球技術(shù)資源優(yōu)化配置，讓每一個(gè)高質(zhì)量人才都能找到合適的事業(yè)平臺(tái)，心無旁騖搞科研。

　　人盡其才方能激活企業(yè)活力。在近日公布的國家企業(yè)技術(shù)中心2021年評(píng)價(jià)結(jié)果中，太重榮登優(yōu)秀榜，并高居全國重型機(jī)械行業(yè)首位；企業(yè)自主研發(fā)的新型風(fēng)電安裝起重機(jī)-TZX1600工程起重機(jī)最近在2800公里以外的新疆哈密風(fēng)場基地開始吊裝……

　　“公司改革綜合成效日益顯現(xiàn)，科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)更加強(qiáng)勁，這一切均得益于我們?nèi)瞬艔?qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。”太重黨委組織部（人力資源部）部長王省林表示，集團(tuán)高度重視人才工作，建設(shè)一流平臺(tái)、吸引一流人才、攻關(guān)一流技術(shù)，打出了一套識(shí)才引才用才愛才的組合拳，使人才活水充分涌流，從而大大提高了公司的運(yùn)營效率和改革活力。

圖為太重集團(tuán)