此次人才檢閱盤點以集團4個經營板塊管理崗位公開競聘為契機，廣泛發動經營系統骨干報名參與，在初試檢閱盤點的基礎上，通過復試篩選競聘崗位人選。陜鋼集團黨委副書記、工會主席武軍強在西安考點筆試、面試現場指導。集團經營黨工委、集團黨委工作部（組織部）、人力資源部、經營管理部門、用人單位負責人及外部專家組成15人評委團隊，進行面試評分。陜鋼集團領導班子成員、相關部門負責人等還通過視頻形式進行了觀摩。

　　在人才檢閱盤點開幕儀式上，武軍強強調，企業競爭力歸根結底是人才的競爭，人才是實現陜鋼集團基業長青、蓬勃發展，實現戰略落地最重要、最關鍵的因素之一。他指出，實行中層干部公開競聘是深化干部人事制度改革的重要途徑，公開選拔、競爭上崗有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下、能進能出的用人機制，對加快集團改革發展步伐發揮著積極作用。他表示，按照集團黨委的安排部署和楊海峰書記的指示，本次對經營人才進行檢閱盤點，能夠有效研判經營系統人員人崗匹配和適應市場的綜合素質和能力，充實和提高經營隊伍的力量，從而選拔更多、更高質量、更符合經營管理人才結構完善充實要求的人才。

　　根據疫情防控實際，本次人才檢閱盤點初試環節（筆試、面試）分為西安、韓城、漢中三個集中考點和未解封地區居家線上考試的形式同步進行。來自集團體系內部及外部經營管理人才共116人報名參加，充分體現了陜鋼集團公平公正選拔人才的濃烈氛圍和應考盡考、不拘一格降人才的迫切需求。根據集團經營人才檢閱及崗位競聘工作安排，后期還會陸續組織經營管理理念、制度等要求企業知識培訓及復試等相關工作。

　　本次經營人才檢閱及經營管理崗位競聘開啟了陜鋼集團干部人才面向全社會市場化選聘的新局面，改進了黨管人才的方式方法，既借此對內部經營人才進行了一次全面摸底，又使得不少外部優秀人才浮出水面。陜鋼集團將以此為契機，倡導在集團內部廣泛推廣，進一步加強市場化人才選聘力度，不斷提高關鍵崗位人才匹配度，不斷為企業改革發展添動力、賦動能。