中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
記者 楊勝敏 報道
“皇羊路增加便道那個項目哪個部門負責？涉及職工安全的事要抓緊推，不行了就你們黨群工作部牽頭。”一大早德龍鋼鐵有限公司工會副主席楊勝敏就接到集團執行總裁兼總經理劉國旗的電話。他要求2022年的“十大實事”一定要全力推進，盡快實現。為職工辦“十大實事”已經成為德龍公司每年職代會都要部署的首要民生工程，也成為德龍公司員工福利制度化的一個體現。
近年來，德龍公司以“十大實事”為抓手，以“幸福德龍”為目標，全方位為全體職工謀幸福。從2017年起，在以往中秋、春節節日福利的基礎上，公司工會出臺了《職工福利管理辦法》，對員工福利進行了規范，做到制度保障。《辦法》對傳統節日福利、防暑降溫、全員體檢、生日蛋糕、紅白喜事、生病探望、子女升學等八個方面從標準、實施、考核等方面進行了詳細的規定。據統計，該公司每年人均各項福利合計超1500元。此外，在關愛員工方面，該公司工會以家訪、一日捐、員工互助基金為抓手，為家庭出現困難的職工送去補助和溫暖，僅2021年就幫扶200多人次，近40萬元，體現了德龍大家庭的溫暖。
