在環保政策和產能過剩的雙重壓力下，鋼鐵行業已經步入了微利的新常態。隨著我國經濟增速進一步放緩，市場供需矛盾短期內難以根本性改變，企業經營壓力不斷增大，行業發展形勢依然嚴峻，這就是鋼鐵產業正在面臨的“新常態”。在嚴峻的市場形勢下，鋼鐵企業虧損面不斷加劇，激烈的競爭環境正在不斷擠壓著我們的生存空間。如何成為微利市場的贏家，已經成為擺在全體干部職工面前能否接受考驗的現實課題，唯有認清嚴峻形勢、統一思想、堅定信心、積極應對，才能戰勝危機；唯有像“獵豹”一樣勇往直前，才能在殘酷的市場環境中立足。
“獵豹”精神就是當它遇到敵人時，能夠正面相迎，伸長脖子觀察敵情，再瞄準目標，以勇往直前的勇氣，去降服敵人。當前，鋼鐵行業出現危機，“危”既是挑戰，又是機遇，能否把“危”轉化為“機”，完全取決于我們應對危機的態度。如果遇到困難退避、畏縮、知難而退，就會被市場淘汰出局。只有像獵豹一樣，把胸膛高高挺起，逆“市”而上，把應對措施一條條想出來，把泰山壓頂不彎腰的氣勢拿出來，把一抓到底、務求必成的豪氣使出來，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的使命感，迎難而上，勇敢的去面對工作中的每一道難題、在難中求進、難中求成、難中爭先、難中創優，那么，我們終將牢牢掌握住市場的話語權，在鋼市寒流中勇往直前，越戰越勇，成為微利市場中的贏家。
“成熟在逆境，醒悟在絕境”，思想上能否實現破冰前行，直接決定我們行動上能否突圍。面對企業生存危機，廣大干部職工必須理性分析，辯證思考，樹立高度的緊迫感和強烈的使命感，像“獵豹”一樣，勇往直前，以深入踐行“六個意識”為保障，破除“等、靠、要、熬”渡難關的思想，主動作為，勇于擔當，在公司黨政的堅強領導下，扎實推進“1122”管理思路，深度實施低成本戰略，加快“三項制度”改革，全員參與助推“崗位創新創效”，以“獵豹”精神昂首闊步迎接鋼鐵朝陽。
