新年開啟新征程。能源檢計量中心黨委結合當前生產實際和特點，積極探索“黨建+”工作模式，從人員素質提升、標準化機制建設、融入生產經營等方面下功夫，推動黨建與各項工作深度融合，為企業高質量發展擂響新年奮進鼓。

“黨建+學習”，創新形式強內功

        為錘煉黨員黨性，提高思想凝聚力，該單位黨委在豐富載體、拓展學習形式上不斷創新，在培訓學習中融入黨建元素，根據各支部專業性質、黨員需求等，制定2022年黨員學習計劃清單，同時加強對年輕黨員干部、青工的培養，將黨員學習與“三會一課”“主題黨日”等結合起來，把黨員學習教育的重心與實際崗位需求相匹配，不斷拓寬黨員學習的廣度和深度，通過開展“黨史小故事分享”“技能大講堂”“黨課開講啦”“崗位練兵”等活動，讓黨員增本領、強內功，營造出濃厚的學習氛圍。

“黨建+機制”，健全制度提標準

        圍繞陜煤集團《基層黨支部標準化工作手冊》，進一步細化分解2022年度工作任務，對照《黨支部典型案例匯編》中好的做法及亮點經驗，檢視支部上一年度存在問題，從組織建設、制度建設、黨員教育管理、陣地建設、資料臺賬、融入中心工作等方面為黨支部工作建制度、定標準。支部按月制定重點工作清單，設立黨建體系聯絡員反饋機制，及時對接反饋上級黨委各類信息。同時積極探索“互聯網+黨建”模式，為黨員提供便捷學習平臺，利用智慧工會APP平臺進行黨史知識練兵闖關，每月在渭南黨建云平臺發布學習心得、微感悟，通過曬積分，比時長，激發黨員學習熱情，助力支部標準化建設不斷向縱深推進。

“黨建+管理”，做實“融合大文章”

        該單位黨委創新管理方式，將黨建工作與黨員每月績效掛鉤，把黨建工作的“軟支撐”變成助力生產的“硬指標”，從完善標準、分解指標方面“對癥把脈”，實行剛性指標“認領制、指派制、挑戰制”工作機制。各支部組織黨員干部下沉一線，開展“黨員亮身份、樹形象”“黨員突擊隊”“黨員攻關項目”等活動，充分發揮黨員干部在急難險重任務中的模范帶頭作用。推進契約化管理，更新修訂責任清單，給各級人員“下任務”“壓擔子”，通過把個人的任務目標得分與工資績效掛鉤的方式，激發各級人員干事熱情。