第一章   總  則
　　第一條  基層工會的會員代表大會，是本單位工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)。會員代表大會一般每年召開一次。會員代表大會的職權(quán)是：（一）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。（二）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。（三）選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。
　　第二條  會員代表大會的代表實行常任制，任期與會員代表大會的屆期相同，即為3年或者5年，會員人數(shù)在100人以下的基層工會，可以根據(jù)實際情況召開全體會員大會。會員大會與會員代表大會職權(quán)相同。
　　第三條  實行會員代表大會與職工代表大會兩會結(jié)合的，會員代表可以兼任職工代表。會員根據(jù)工會章程規(guī)定，有隨時撤換其所選的代表之權(quán)利。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章   會員代表的產(chǎn)生
　　第四條   基層工會會員代表大會應(yīng)具備以下條件：本人為本單位工會會員；堅持黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策、法律法規(guī)和本單位各項規(guī)章制度；主人翁責(zé)任感強(qiáng)，在生產(chǎn)、工作中起模范帶頭作用；有一定思想理論水平、工會法律法規(guī)知識、工會工作業(yè)務(wù)知識和參政議政能力；熱愛工會工作，能熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。
　　第五條   基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001至10000人者，代表為會員的5%。
會員在200人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%。
　　第六條   基層工會會員代表大會的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。職工會員代表一般應(yīng)占會員代表總數(shù)的60%上。女職工和青年職工會員代表應(yīng)占一定比例。
　　第七條   會員代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室，下同）工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡后，由代表所在單位的工會負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。
　　第八條  基層工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。
　　第九條  每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。
　　第十條  基層工會會員代表大會代表隊候選人，獲得選舉單位全體會員過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選時，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。
　　第十一條  選舉出席上級工會代表大會代表時，其代表候選人不限于該級工會代表或會員。
　　第十二條 基層工會代表大會代表選出后，應(yīng)將代表名單提交基層工會委員會進(jìn)行資格審查。基層工會代表大會不設(shè)資格審查委員會。
對補(bǔ)選的基礎(chǔ)工會代表大會代表，依照前款規(guī)定進(jìn)行代表資格審查。
　　第十三條  會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。
　　第十四條  會員代表以基層工會所屬工會組織為單位分別組成代表團(tuán)（組），推選正副團(tuán)（組）長各1名。代表團(tuán)（組）長根據(jù)代表大會的議程和基層工會委員會的安排，負(fù)責(zé)組織代表的日常活動。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章   會員代表的職權(quán)
　　第十五條  會員代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對基層工會委員會及各專門委員會的工作、對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復(fù)。
　　第十六條   會員代表的職責(zé)是：
　　（一）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；
　　（二）積極參加會員代表大會，認(rèn)真審議基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告，認(rèn)真討論和審議代表大會的各項議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；
　　（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項民主選舉工作；
　　（四）積極參加對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；
　　（五）經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，為做好各項工作主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策；
　　（六）積極宣傳貫徹集團(tuán)公司工會代表大會的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務(wù)；
　　（七）會員代表對原選舉單位會員負(fù)責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。會員和原選舉單位對違法亂紀(jì)的嚴(yán)重失職的會員代表，有權(quán)提出罷免的要求。代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會員過半數(shù)通過，并報集團(tuán)公司工會委員會審批。
　　（八）會員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能履行代表職責(zé)時，代表資格自免除。原選舉單位出現(xiàn)的會員代表的缺額，由全體會員另行選舉，并報經(jīng)集團(tuán)公司工會委員會審批。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第四章  會員代表大會的內(nèi)容和召開
　　第十七條  會員代表大會由工會委員會籌備，一般每年召開一次。根據(jù)工作需要，可以提前或臨時召開會員代表大會。召開換屆改選的會員大會，選舉方案需經(jīng)同級黨組織討論同意，并經(jīng)上級工會審批。
　　第十八條  提交會員代表大會審議的內(nèi)容主要是：
　　（一） 工會的工作報告和工作計劃；
　　（二） 工會經(jīng)費(fèi)的收支情況和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；
　　（三）工會的重大活動和職工群眾關(guān)心的重大問題；
　　（四）選舉基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。選舉出席上級工會代表大會的代表。討論通過罷免、撤換不稱職的工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表；
　　（五）民主評議工會工作和工會干部；
　　（六）工會委員會提交的其他重大問題。
　　第十九條  召開會員代表大會，應(yīng)做好各項會前準(zhǔn)備：進(jìn)行調(diào)查研究，確定大會議題；將議題及早告知代表，請代表廣泛征集群眾的意見；草擬大會文件，準(zhǔn)備有關(guān)材料等。
　　第二十條  大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選的大會時應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會議。大會應(yīng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，鼓勵和支持代表充分發(fā)表意見，如有必要，工會委員會可就某個問題的不同意見向代表大會介紹，供到會代表充分討論。對需要作出決定的議題，應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。
　　第二十一條  大會期間，會員代表可以聯(lián)名提出屬于會員代表大會職權(quán)范圍的議題，由工會委員會（或主席團(tuán)）決定是否提交會員代表大會審議；向代表大會提出的議案，在交付大會表決前，提議人要求撤回的，對該議案的審議即行終止。
　　第二十二條  會員代表大會同職工代表大會合并召開的，應(yīng)分階段進(jìn)行，不能以職工代表大會代替會員代表大會。

　　　　　　　　　　　　　第五章  會員代表大會決議的形成和貫徹
　　第二十三條  決議范圍——凡提交會員代表大會討論決定的重大問題，一般都應(yīng)作出決議。傳達(dá)單位黨組織、上級工會指示精神，以及安排工會日常工作和活動，一般不需要作出決定。
　　第二十四條  決議草案的準(zhǔn)備——提交會員代表大會討論的問題，一般要先經(jīng)過工會委員會討論，由工會委員會提出初步意見和方案，交會員代表大會討論和提出修改意見，最后由會員代表大會正式作出決定。
　　第二十五條  決議的表決通過——會員代表大會通過決議時，必須有三分之二以上的會員代表出席，須經(jīng)應(yīng)到代表半數(shù)以上通過方為有效。工會委員會對某個問題的決議或決定，會員代表大會有權(quán)修改或否定。
工會選舉制度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章  總 則
　　第一條  為完善集團(tuán)公司工會民主選舉制度，加強(qiáng)集團(tuán)公司工會組織建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
　　第二條  集團(tuán)公司工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席，由集團(tuán)公司工會委員會選舉產(chǎn)生。
　　第三條  集團(tuán)公司工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
　　第四條  選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志。
　　第五條 集團(tuán)公司工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會
負(fù)責(zé)。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章  委員和常務(wù)委員名額
　　第六條  集團(tuán)公司工會委員會名額，設(shè)委員5—15人。
　　第七條  集團(tuán)公司工會委員會委員，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，設(shè)常務(wù)委員會，常務(wù)委員會由9人組成。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章  候選人的提出
　　第八條  集團(tuán)公司工會委員會委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席候選人，均應(yīng)按照干部“四化”的標(biāo)準(zhǔn)，從堅持