今年以來，龍鋼公司聚焦“國內一流、行業領先”總目標，深入推進“五支人才隊伍建設”，以文化為引領，創新開展專業技術人才評定工作，全面推動企業加速發展。

        該單位認真履行職責，精心組織實施，按照《五支人才隊伍建設實施方案》將技能人才隊伍中技能操作系列分為五個層級。同時，成立專業考評小組，聯合專業技術組及專業部門，每半年對聘任的專業技術人才從項目完成、產生效益、帶徒培養、工作業績、科技攻關等方面，多角度進行考核評價，實施動態跟蹤管理，考核結果作為續聘、晉升及淘汰的依據，給專業技術人才施加不進則退的壓力，并鼓勵專業技術人員評考各類職稱，對取得職稱人員給予職稱津貼;根據《專業技術人才管理辦法》，對具備中級以上職稱且在對口或相關管理(技術)崗位工作的專業技術人員進行聘任，2020年聘任高級職稱21人、中級職稱53人。

        該單位堅持“走出去、請進來”，以“正”文化、“進步”文化、“陜鋼現代版長征精神”為指引，強力推進“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程，借力培訓基地工作室和三大培養平臺(經營管理人員網絡大學培訓平臺，專業技術人員技術進步及“四新”項目的“專業技術小組”提升平臺，技術工人技能大師工作室、實訓基地、技能鑒定和技能競賽平臺)，不斷提升高技能人才操作技能、實踐經驗及解決生產實際操作難題的能力，匹配企業高質量快速發展要求。

        與此同時，以降本增效、技能提升為主線，創建了鉗焊車工培訓基地、自動化及儀表培訓基地、煤氣模擬實訓基地、王軍電氣自動化工作室、馮建斌電氣自動化工作室、薛立宏電氣自動化工作室，為技術工人提供學習交流、增長知識、提高技能、技術攻關、創新增效的平臺，培養出一批批專業能力強、技能精湛的專業技術和高技能人才隊伍，為企業持續發展提供技術保障和創新驅動。2020年聘任高級技師30人、技師156人，通過發揮高技能人才引領示范作用，為培養出更多的學習型、知識型、技能型、創新型員工奠定堅實基礎。

        據悉，該單位2020 年職業技能等級認定評價工作正在有序開展，符合初級工、中級工、高級工、技師、高級技師評價條件的人員，已申報匯總800余人，為企業高質量發展提供了強力人才支撐。