職工利益無小事，一枝一葉總關情。自黨史學習教育開展以來，龍鋼公司工會堅持將學習成效轉化為“我為群眾辦實事”實踐活動的強大動力，有效發揮工會組織的橋梁紐帶作用，用情用心用力辦實事，促進職工幸福感不斷提升。

惠民醫療舉措，守護職工健康

        龍鋼公司工會始終高度重視對職工健康權益的維護，創新建立職工年度健康體檢機制，逐年調整和增加重要體檢項目，滿足不同年齡階段的職工健康篩查需求，同步落實體檢后的復診和后續診療服務體系，為職工健康管理建立了便捷的綠色診療通道;創新建立“愛心小藥箱”管理機制，結合鋼鐵行業生產特點，為各班組、公寓樓、職工餐廳等區域定制“愛心小藥箱”700余個，逐年補充配發速效救心丸、復方丹參滴丸、燒傷膏等10余種應急藥品，并適時開展健康培訓，提高職工對生命救援的應急處置能力;創新建立《員工大病醫療幫扶工作機制》，實行會員制管理，職工參會率100%，職工通過公司智慧工會平臺可及時申領大病幫扶資金，實現便捷化、信息化幫扶。目前，龍鋼公司已為32名職工兌付大病醫療幫扶資金34.62萬元，投放一次性大病醫療慰問金10萬元。

接通民意直通車，確保職工訴求落地

        “我們在煉鋼路乘車點乘車經常滿員，等車時間過長，是否可以適當增加車輛;生產區職工餐廳不提供夜間餐飲，能否考慮開設一個窗口;作業區的年休假不太合理，是否可以調整……”這是該公司工會深入一線班組開展“我為群眾辦實事”工作實踐民意調研時收集到的信息。

        為進一步將“我為群眾辦實事”落到實處，龍鋼公司工會每月深入一線班組，面對面了解職工真實想法，現場記錄職工反饋的“大事小情”，形成“我為群眾辦實事”民意調研報告，轉辦相關單位落實整改;開通智慧工會平臺職工訴求渠道，第一時間掌握職工動態，為職工答疑解惑。在OA平臺設立總經理信箱，建立總經理信箱管理制度，搭建了公司領導和一線職工零距離對話交流平臺，傾聽職工心聲，受理職工訴求，限時辦理職工意見建議。截至目前，該公司總經理信箱已落實職工訴求62條，落實率100%，匯總整理職工合理化建議108條，現均在落實督辦中。

牽掛職工冷暖，保障職工衣食住行

        龍鋼公司在改革發展的同時，始終將職工民生福祉記掛于心，開通了內轉、外運新能源公交車100余輛，解決了職工多年來夢寐以求的乘車難問題;建設了二小區和三小區住宅樓，解決職工住房問題;建立“穿一洗一備一”工作服發放機制，切實加強對職工勞動保護;建立改造新食堂，提升飯菜質量，確保職工健康有營養。另外，該公司還成立洗衣中心，免費為職工清洗工作服;建設職工健身中心、乒乓球室等活動室為職工提供免費健身場所;踐行國企社會責任，每年度發放消費幫扶農副產品等眾多實事，讓職工切實感受到了企業大家庭的溫暖。

        隨著陜鋼集團“謀發展促經營 我為職工群眾辦實事”工作實施方案的深入推進，龍鋼公司工會將繼續發揮橋梁紐帶作用，守初心擔使命，緊緊圍繞企業生產經營，深化落實辦實事項目清單，滿足職工對美好生活的向往，為助力企業高質量發展，構建企業和諧勞動關系新畫卷，續寫新的服務篇章。