按照公司深化三項制度改革要求，近日，規劃發展部在全公司范圍內，對5個專業11個管理崗位進行公開競聘，吸引更多的優秀人才參與公司戰略規劃、項目建設工作。來自公司不同崗位的30余人踴躍報名、積極參與。

        此次競聘分為筆試和面試兩個環節，公司領導習曉峰、行政管理部、紀檢監察室相關人員現場指導監督。筆試考卷一崗一題、一備一用，內容涵蓋政治理論、企業文化、科級干部基本素質等知識，以及一級建造師、一級造價師等專業知識，并側重項目手續辦理、施工設計、投資預算、工程建設等內容，全面考量參選人員政治素質和綜合業務能力。面試采用非結構化方式，分為競職演講、提問及答辯三個環節，各評委根據崗位訴求，從不同角度考量面試人員的緊急應對能力、業務能力、執行力、團隊協作能力、服務意識、大局意識等，旨在把有膽識、有勇氣、有能力、敢挑戰、敢展示的優秀人才選拔出來，“選好人、干好事”，加快公司項目建設領域人才梯隊建設。

        據悉，競聘前，規劃發展部領導班子周密部署、考前動員，引導各單位具備相應資格的人員積極報名，確保達到選拔優秀人才、盤活人力資源的目的。