三季度以來，煉鐵廠堅持以“干事”文化為引領，聚焦2021屆新入職大學生培訓，精心打造“培訓盛宴”，上好三堂課，促使大學生盡快融入崗位、扎根崗位，快速實現崗位成才。

專業教育激發干事熱情

       為幫助新入職大學生深入了解煉鐵廠，該單位堅持以人才培養為出發點，以吸引人才、發掘人才、培養人才為價值取向，第一時間舉行了新進大學生迎新儀式，詳細介紹了煉鐵廠機構設置、生產經營指標、五支人才隊伍建設、企業文化等情況，并給予鼓勵引導，向新工傳遞“家”的溫暖。同時為鼓勵大學生盡快完成“三個轉變”(角色轉變、習慣轉變、目標轉變)，組織技術精英精心烹制為期15天的“專業教育”營養餐，內容涉及廠情廠史、高爐燒結工藝知識、TPM精益設備管理、新聞寫作技巧、安全環保等方面，旨在全方位做好大學生崗前教育工作，激發新進大學生干事熱情。

現場觀摩提升干事能力

       為進一步提升培訓教育效果，該單位創新運用“入一線、進基層、看得見、摸得著”的現場觀摩教學方式，由各區域負責人帶領，深入高爐本體、燒結機主控室、原料系統、噴吹系統等生產一線觀摩，詳細了解各工序生產過程、工藝流程和文化建設，并通過冶金實驗室現場演示，進一步了解原燃料、解密燒結礦性能及參數指標，立體化、形象化地將理論知識消化吸收，促進大學生提前熟悉工作環境，超前了解設備設施性能，清楚地知曉鐵前“新、奇、高、精”工藝特色和安全措施防護等工作的重要性，引導他們及時適應新環境，快速投入工作中。

座談訪談增強干事信心

       為幫助每名新進大學生正確面對期望落差、人際關系、經驗缺乏等問題，該單位依據鐵前核心人才需求，結合人才知識儲備和個人綜合素質特點，由分廠黨政領導與大學生面談，詳細了解新員工家庭狀況、思想動態、工作期望，并結合所學專業和興趣愛好，分專業、分崗位解讀《煉鐵廠新入職大學生培養方案》，針對性地為每一名新入職大學生規劃職業路線，嚴把思政教育導師、技能教育導師“雙師制”關，堅持每周定期跟蹤回訪，及時有效解決各類生活和工作問題，讓關愛、關心步步相隨，增強其干事創業的信心。

       奮斗的號角已吹響，前進的道路已暢通。后續，煉鐵廠還將通過個人成長計劃、定點培養、輪崗培訓、導師培養等舉措，助推新進大學生快速成長成才，為公司高質量發展提供強大人才儲備。