近年來，龍鋼公司堅持以“正”文化理念為引領，把廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程，與企業生產經營中心工作同謀劃、同部署、同推動，積極探索廉潔文化進基層的新路徑、新方法，不斷增強廉潔文化感染力、穿透力、影響力。

堅持文化鑄魂 培育新風正氣

        龍鋼公司堅持把“正”文化培育作為提升員工價值觀、營造正氣充盈干事環境的一項重要工程來抓。先后發放了《企業文化手冊》《崗位廉潔從業行為規范手冊》以及《廉潤鋼城》等書籍;充分利用辦公場所和工業旅游線路打造融思想性、觀賞性和教育性于一體的“守誠”廉潔文化示范區、“家風文化”示范區，讓正氣文化遍布鋼城角角落落。同時，鼓勵員工積極參與“正”文化理論調研、學習研討，讓“正”文化浸入人心、啟迪靈魂，形成“領導有正氣、職工有士氣、企業有朝氣”的良好干事氛圍。

堅持教育為主 強化思想引領

        龍鋼公司加強黨風廉政建設理論學習，通過邀請專家學者開展專題講座、深入包聯黨組織進行專題宣講，組織黨員干部參與黨紀法規知識測試，不斷強化黨員干部廉潔自律意識。在煉鐵廠高爐打造了“廉潔課堂”，堅持“一月一提醒、一季一警示”，靈活運用講課式、觀摩式、互動式、調研式等學習方式，確保廉政教育內化于心、外化于行。將企業內外部廉政教育陣地作為黨員干部職工入職教育、任前教育的必修課，用好用活廉潔文化資源，讓黨員干部職工在舉手投足、耳濡目染中品味清風、正心修身。

堅持預防在先 筑牢防腐堤壩

        龍鋼公司以廉潔風險防控為紐帶，以制約和監督權力運行為核心，先后排查崗位廉潔風險防控點2571個，建立并動態更新管理干部廉政檔案410份，與外協單位簽訂廉潔協議96份，建立了權責清晰、流程規范、運行高效的崗位廉潔風險防控體系。同時，制定下發了龍鋼公司《作風建設“十三條禁令”》《合作方黑名單管理辦法》，以制度的剛性約束促進企業規范化管理;開發運行了“龍鋼公司商務平臺系統”，實現了公司招投標管理、物資采購詢比價管理數字化管控，以科技創新筑牢廉潔風險防控堅固堤壩。

堅持活動促廉 營造濃厚氛圍

        龍鋼公司積極開展家風建設、廉潔文化“基層行”活動，讓廉潔文化“活起來”更“火起來”。以基層單位為單元，組織干部職工家屬召開家企共建“心廉心”座談會，共看一次家風視頻、開展一次家風宣講、誦讀一封廉潔家書、簽訂一份助廉承諾、送上一次清涼慰問，讓好家風成為黨員干部廉潔自律的“沃土”。組織紀檢干部深入一線開展廉潔文化五個一“基層行”活動，為基層單位送一份廉潔讀書、開展一次主題宣講、進行一次案例剖析、舉辦一次專題講座、開展一次廉政談心，讓崇廉尚廉之勢蔚然成風、溢滿鋼城。