近期，龍鋼公司紀委大力推行“清廉國企”建設和作風建設專項行動，讓“勤快嚴實精細廉”的優良作風落實到崗位上、工作中，著力培養一支忠誠干凈擔當的高素質黨員干部隊伍。

        強化全程監督 護航清風揚正氣

        公司紀委聚焦關鍵少數，緊盯“兩個責任”，創新運用指導、提醒、報備式，參與、督促、跟進式，抽查、核查、問責式“三重”模式的全過程監督，嚴把事前、事中、事后“三道關”，精準運用監督執紀“四種形態”，定期對受處分黨員干部進行回訪教育，讓違紀者回頭，讓欲違者止步。在選人用人方面，嚴格落實任前廉政鑒定、廉政考試、廉政談話、廉政承諾，切實把好政治關、廉潔關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，監督落實競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制，讓“健康”者先行、“帶病”者止步。

        堅持齊抓共管 斬斷腐敗利益鏈

        公司紀委堅持行賄受賄一起查，堅決斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵者”的利益鏈，鏟除腐敗滋生的土壤，護航黨員干部健康成長。結合“身邊人身邊事”典型案例背后的根源問題，建立《龍鋼公司招標人黑名單記錄臺賬》，被列入“黑名單”的招標人或招標單位，不得參與公司任何形式的經濟活動，著力構建“親”“清”的新型企商關系。同時將監督關口前移，對中標單位進行甄別考察，存在風險隱患及時提醒監督主體單位早預防、早發現、早遏制。截至目前，共49家違規供應商被列入“黑名單”，有效打擊了行賄行為，防止黨員干部被不法分子“圍獵”。

        落實“三個區分開來” 容錯糾錯顯成效

        公司紀委深入落實“三個區分開來”，針對舉報線索第一時間深入現場調查函詢，分清“為公”還是“為私”“無心”還是“有意”“無禁”還是“嚴禁”，及時為不實舉報黨員干部澄清正名，打破“洗碗效應”，鼓勵引導黨員干部積極踐行“感恩、職責、律己、有為”八字要求，讓容錯糾錯機制真正成為激勵黨員干部大膽創新干事的“強心劑”，在機制的作用下先后涌現出了“堅決維護企業利益不受侵害”的溫晶、“企業就是家，我要用心守護”的姚成、“愛崗敬業、恪盡職守的巾幗女工”王甜等一大批剛正不阿、較真碰硬、敢于亮劍的鋼城衛士，形成了崇德向善、見賢思齊、正氣充盈的干事氛圍。