“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”2022年，儲運中心紀委以宣貫“正”文化為核心，通過“陽光”熏陶式廉政建設，著力營造“公平公正、公道正派、向善向上、風清氣正”的干事創業氛圍，傾力打造廉潔從業新常態，助力企業高質量發展行穩致遠。

        開設“陽光”課堂讓廉潔教育“活”起來

        為全面推進廉潔從業，讓廉潔教育“活”起來，儲運中心紀委在學習教育形式和內容上下功夫。與黨史學習教育緊密結合，組織全員觀看《零容忍》《廉鑒》等典型警示教育片，通過視覺沖擊，引導管理人員檢視內心，叩問心中“賊”，不斷提升崇廉拒腐的思想自覺和行動自覺;與身邊人身邊事相結合，剖析不廉根源，重溫廉潔從業法律法規，讓管理人員自覺架起“信號燈”、畫出“警戒線”;與節假日相結合，召開廉潔提醒會、發送廉潔提醒短信、深入一線開展一對一廉潔教育等，防微杜漸，杜絕不廉行為;與生產經營相結合，開展黨支部月度述職述廉會，黨委書記及分管處級對該支部工作點評，及時查找存在問題，對癥下藥，力促支部各項工作從嚴從廉。

        強化“陽光”監督讓廉潔從業“潮”起來

        儲運中心紀委始終堅持把監督執紀挺在最前沿，通過暢通監督渠道，開設“廠務公開”“黨務公開”、監督舉報郵箱、開通舉報電話、主任接待日、職工代表直通車、季度經營復核檢查等平臺，形成自下而上的監督機制。針對重要崗位、重點環節、重點人員進行監督，對私設小金庫、違規收送禮品禮金、違規操辦升學宴、違規插手干預工程項目建設、采購過程中以權謀私、違反民主集中制及利用職務之便在供方業務范圍內從事車輛經營等不廉潔情況進行專項排查。并將職工關注的工資考勤、發展黨員及評先樹優等信息進行公開，使“黨務、廠務”在陽光下運行，各項工作實現全過程、全流程陽光運行。全年該單位共收到監督舉報電話3次，開展經營復核檢查4次，明察暗訪12次、約談提醒科級以上管理人員10次，集體約談13次，全面繃緊全員廉潔從業弦，讓廉潔從業、廉潔自律成為干事創業新風尚。

        營造“陽光”氛圍讓干事創業“清”起來

        儲運中心紀委堅持“嚴”的主基調，緊盯關鍵節點糾治“四風”，讓黨員干部紀律意識、規矩意識成為常態。一方面，嚴格作風建設，開展“強基礎、改作風”干部作風建設問卷調查。聚焦干部廉潔自律、不作為、懶作為，科室人員服務意識、秉公辦事等方面，廣泛征集意見建議。另一方面強化廉潔文化建設，組織通訊員深入一線，深挖日常廉潔從業先進典型事跡，巧借新媒體力量，廣泛宣傳身邊先進典型事跡，用身邊事教育身邊人;利用“三會一課”、專題黨課、主題宣講等形式，開展廉潔從業先進典型事跡宣講會，用身邊榜樣引領廉潔從業新風尚。同時豐富廉潔從業文化品牌，建設“廉潔文化示范區”，進一步營造清朗的干事創業環境。

        任重道遠須策馬，風正潮平好揚帆。廉潔從業是一個永恒的命題。儲運中心紀委將持續落實紀委的監督責任，全方位壓實日常監督，持續發揮“陽光”熏陶作用，傾力打造廉潔從業新常態。