進入三季度，龍鋼公司煉鐵廠紀委持續加強黨員干部日常監督管理，切實提高黨員干部廉潔自律自覺性和廉潔從業意識，積極推進黨員干部廉政檔案建設，摸清“廉情”底數，確保為每一名黨員干部精準“畫像”，進一步織密黨員干部日常管理監督網。

建立廉政檔案 實行專人專管

      “吉科長，每名副科級以上人員需要建立個人廉政檔案，請按照規定表格填寫個人基本信息、工作履歷、家庭情況等信息，并上交分廠紀委。”該單位紀檢員對新提任的生產調度科副科長提醒道。

       為持續增強黨員干部廉潔自律意識，規范廉潔從業行為，該單位紀委堅持在“敢監督、能監督、會監督、再監督”上下功夫，將副科級以上關鍵少數、黨員干部全部納入“監督圈”，積極采集建檔人員基本信息、工作履歷、職責分工、家庭情況、操辦婚喪喜慶事宜、受黨紀政務處分、組織處理和個人述職述廉等內容，實行專人專管，促使廉政檔案真正成為黨員干部的廉潔“身份證”，成為黨員干部成長“正衣冠”的鏡子。

動態追蹤管理 強化日常監督

      “高作業長，關于廉政檔案中有關子女升學不違規操辦‘升學宴’的承諾書，請及時到分廠紀委備案。”該單位紀委副書記通知電氣作業長按時提交廉政檔案資料。

       結合公司全面從嚴治黨工作要求，為確保廉政檔案真實準確，該單位紀委根據黨員干部本人承諾、紀委抽查、內容信息變更等情況，對廉政檔案實行動態管理、跟蹤監督，并建立紙質材料和電子文檔，由專人定期檢查、更新信息、補充完善內容，及時追蹤掌握黨員干部廉潔自律情況，對有意瞞報、漏報信息的嚴肅問責，確保信息及時準確，促使黨員干部自覺架起“高壓線”、設立“防火墻”，強化廉潔從業意識。

用好廉政檔案 防范廉政風險

      “廉政檔案如同黨員干部的‘政治畫像’，不僅可以拓寬黨內監督渠道，也能摸清‘廉情’底數，綜合分析和及時糾正存在的普遍性、傾向性問題，有效管控廉政風險。”在三季度黨風廉政警示教育大會上，該單位紀委書記講道。

       該單位紀委突出政治標準，堅持用足用好黨員干部廉政檔案，一方面把黨員干部“任前考廉”作為選人用人“入口關”的重要抓手，調取廉政檔案，全面了解推薦干部“德、能、勤、績、廉”綜合情況，并及時公開公示，號召全員監督，嚴把干部選任政治關、品行關、作風關、廉潔關。一方面嚴格落實干部任前談心談話制度，堅持干部任前必談、任前承諾機制，時刻為干部敲響廉政警鐘，不斷提高干部思想素質和廉潔自律意識，全力鍛造一支忠誠堅定、清正廉潔的高素質干部隊伍。