一季度，龍鋼公司煉鋼廠以“廉潔+”模式創建為抓手，突出監督實效，通過教育警“廉”、環境育“廉”、制度建“廉”、監督促“廉”等方式，增強廉潔文化建設吸引力、感染力和影響力，激發全員干事“廉”動力。

“廉潔+教育”，打好預防針

        煉鋼廠紀委堅持將學習教育活動作為推動和促進黨風廉政建設的重要措施，組織全體黨員干部觀看電視專題片《零容忍》，以案為鑒、以案明紀、以案說法，用鮮活的案例上好開年廉政警示教育第一課。通過季度警示教育大會、節前廉潔提醒等方式，教育引導廣大黨員干部時刻保持清醒頭腦，按照《陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定》《龍鋼公司“十三條”禁令》等要求，充分發揮教育警廉、教育倡廉的積極效果。一季度，煉鋼廠紀委共組織黨員干部觀看《零容忍》《廉鑒》《我們，從延安走來》等專題片2000余人次，班組長以上人員、黨員撰寫心得體會230余篇，營造出風清氣正的干事氛圍。

“廉潔+提醒”，守住廉潔關

        讓“勤提醒”成為常態，煉鋼廠紀委抓實紀委書記約談機制，紀委書記在關鍵節點專題約談各科室、作業區主要負責人，強調、提醒落實中央八項規定、糾治“四風”等重點工作，約談工作做到分層次全面覆蓋。面對涉外經營活動存在的廉潔風險，組織全體外協單位簽訂廉潔承諾書，嚴格落實《供方廉潔管理規定》要求。創新節前廉潔提醒形式送“廉”禮，春節前夕煉鋼廠電儀黨支部，組織拍攝《廉潔過節 不越底線》抖音短視頻引起關注。一季度，約談提醒20余人次，簽訂廉潔協議書10份。

“廉潔+制度”，護航新發展

        煉鋼廠紀委從強化組織領導入手，制定下發《2022年度煉鋼廠黨委全面從嚴治黨及其他班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單》，進一步深化“四責協同”機制;完善和優化工作機制，聚焦主責主業、聚焦關鍵重點、聚焦作風建設，下發《2022年黨風廉政工作要點》，與八個基層支部簽訂《2022年黨風廉政建設工作目標責任書》，明確黨風廉政建設責任，確保黨風廉政建設責任制落到實處;文化鑄魂，著力打造煉鋼廠“守誠”文化和原料支部“黨建+廉潔從業”品牌。

“廉潔+監督”，筑牢防火線

        煉鋼廠紀委立足監督職能，常態化正風肅紀，堅持“逢節必查”“不打招呼、不定路線”開展明察暗訪，對區域內可疑人員、可疑物品進行排查，嚴防“四風”問題反彈回潮;通過廉政監督員定期談話、健全信訪舉報機制等方式，延伸監督觸角，引導職工參與干部監督工作，從嚴從實加強黨風廉政監督;深入推進領導干部有關事項報告制度，嚴格執行操辦婚喪喜慶事宜報備制度。一季度，共開展明察暗訪工作20余次，廉政監督員談話54次，設置信訪舉報箱4個，領導干部婚喪嫁娶有關事項報備2次。