2022年，華龍耐材公司嚴格落實全面從嚴治黨責任，抓實作風轉變，通過注重教育學習、緊盯關鍵重點、促進作風轉變、公開廠務監督等措施，抓實抓牢黨風廉政建設工作。

注重教育學習，筑牢廉政防線。

        該單位結合自身實際，利用廉政專題會、廉政黨課、廉潔文化宣傳角、微信群等，加強對黨風廉政制度和黨規黨紀的學習，組織全員觀看廉政專題紀錄片《廉鑒》《零容忍》《我們，從延安走來》，認真撰寫學習心得體會和觀后感，從而深入教育引導黨員干部從典型案例中汲取教訓，時刻提醒黨員干部在思想上、政治上、行動高度自覺，強化自身紀律觀念，提高廉潔從業意識。

緊盯關鍵重點，從嚴從細監督。

        該單位結合內部廉潔防線防控點，完善《廉潔風險防控指導手冊》，對內部原料采購、合同管理、工藝改進、設備檢修、勞保用品采購及發放管理、財務資金支付管理、公車使用等關鍵重點進行動態信息監督管理，鉚住重點卡點，督查關鍵問題5處，整改措施8項，整改率達到100%，同時組織合作供應商簽訂廉潔供應承諾書20份，規范內部崗位權力運行，有效預防腐敗問題發生，從嚴防范廉潔風險，從細落實廉政監督。

 促進作風轉變，提高效能實效。

        在內部深入查找“懶、庸、慢、浮、推”五方面存在的問題，認真剖析問題原因，全力做好整改，開展六項活動，即：學習先進典型、員工素質提升、辦公微笑服務、職工后勤保障、黨員突擊隊技術攻關，嚴格責任落實、做實實效化考核，把作風轉變深化到各項管理和服務工作中，提升工作效能，真正深化內部工作作風建設，不斷強化工作意識、服務意識、大局意識，營造出全心全意為職工服務的良好氛圍。

公開廠務監督，打造陽光華龍。

        該單位堅持月度檢查和季度抽檢，內部廠務黨務雙公開，領導班子月度完成目標責任單、述職述廉、工資考核分配、提質增效月度目標完成情況、月度安全履職報告等，黨員攻關項目、季度經營復核項目、黨員月度學習情況、黨員月度主題活動完成情況等信息按要求進行公開，堅決做到全過程管理、全過程公開，積極接受監督，讓職工做到心中有數，從而打造出陽光華龍耐材公司。