四季度，煉鋼廠黨委以作風建設專項行動為抓手，聚焦關鍵重點，嚴格責任落實，細化工作舉措，提高工作效率，多措并舉推進作風建設，著力在“快、實、嚴”上下功夫，助推企業高質量發展。

“快”字當頭，強化學習增動力

        自作風建設專項行動開展以來，該單位黨委立即召開動員會，堅持豐富學習內容和創新學習方式兩手抓，組織全員學習黨的二十大精神、《陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定》《龍鋼公司作風建設十三條禁令》及公司周例會關于作風建設講話精神等內容，通過強化理論學習教育，轉變全員思想，引導全員將思想統一到生產經營中心工作上來。同時學習《關于認真貫徹落實習近平總書記重要批示精神切實加強對餐飲浪費行為監督執紀的通知》《陜煤集團紀委制止餐飲浪費行為專項督導檢查工作方案的通知》等文件，規范職工餐飲行為，引導全員形成厲行節約、健康向上的良好風尚。

“實”字托底，嚴明紀律轉作風

        該單位黨委堅持把紀律和規矩挺在前面，要求全體干部職工從工作紀律和勞動紀律細節入手，堅持抓早抓小，抓好常態，抓出長效。嚴格執行個人重大事項報備制度，健全科級領導干部個人廉政履職檔案，對黨風廉政建設責任制檢查排名靠后、思想作風松懈、工作落實不力的領導干部通過日常教育敲警鐘、談話提醒早預防、發現問題早糾正、跟蹤督辦促落實。同時要求黨員干部堅持“雙戴雙亮”(戴黨徽、亮身份，戴胸牌、亮職責)，督促黨員干部想干事、會干事、干成事，營造紀律嚴明、履職盡責、作風優良的濃厚氛圍。

“嚴”字貫穿，查擺問題見成效

        該單位黨委堅持把問題整改貫穿始終，對照“勤快精嚴細實廉”查擺問題，制定班子集體和黨員個人作風建設問題清單，逐一明確整改措施，建立問題臺賬和整改時限，定期評查、按時銷號，真正做到清單推進、立行立改、嚴改實改。加大干部作風考察力度，對作風不嚴不實的干部未予提拔使用，開展科級管理人員月度績效考評等，層層傳導壓力，不斷提高領導干部主動學習、積極工作的緊迫感和危機感，激勵全員勇于作為、敢于擔當，營造干事創業、風清氣正的良好氛圍。