4月份，煉鋼廠緊扣“遵章守紀，嚴‘反三違’”“四不傷害月”活動主題，堅持全員、全過程、全方位夯實安全管理，群策群力、多措并舉，結合工作實際，不斷探索安全管理新路子，精心烹制了一系列內容豐富的“安全餐”，確保“四不傷害月”活動取得實效。

拓寬宣傳渠道，把穩思想之舵

        該單位組織召開“四不傷害月”活動啟動會，通過開展安全承諾和宣誓活動，確保全員牢固樹立“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害”理念，通過班前班后會、安全活動、周二例會組織全員學習“四不傷害月”活動內容，利用黑板報、微信群等載體宣傳“四不傷害月”安全舉措及重要意義，使安全理念真正融入員工心中，在消除各類安全隱患的同時，杜絕人的不安全行為。同時組織全員進行安全承諾簽名，將承諾內容書寫在個人學習筆記上，并持續組織開展安全警示教育，筑牢全員安全防范思想防線。

強化紅線意識，狠抓作風建設

        該單位要求各級管理人員沉下身子、深入一線，扎實開展“反三違”活動，加強違章督查，強化作業過程管控，對違章作業堅持“零容忍”，以“鐵的紀律、鐵的作風、鐵的手腕”管控作業現場“三違”行為。以檢查、通報、考核為手段，杜絕違章的高壓態勢，對違章作業人員按“典型”追究相關人員責任，有效防止“三違”發生，在預防和控制違章行為上下功夫，實現從事后處罰到事前教育和事中控制的轉變，提高安全保障能力和事故防范能力。同時各級管理人員以“六項措施”為抓手，有效利用“首安云”App平臺，落實各級管理人員責任以及規范隱患排查治理流程，切實將“三違”抓到實處，促進企業安全發展。

加強學習培訓，鞏固標準之根

        該單位對班組長關鍵人員進行VR真實場景模擬訓練，身臨其境感受事故突發性、可怕性，違章作業所帶來的危害，切實讓關鍵人員從要我安全到我要安全這一觀念轉變，全面開展標準化實操考評，切實做到全覆蓋、無漏洞式實操考評，讓員工從標準出發，根植標準之念，確保作業過程更加標準化、規范化。制定下發《關于“強化標準化作業競賽活動”的通知》，全面開展標準化作業競賽活動，對于掌握較差人員實行績效掛鉤，營造出比、學、幫、趕、超的良好氛圍，切實讓人人懂標準、知標準、做標準。