按照集團統一部署，龍鋼公司整個群眾路線教育實踐活動進展有序、扎實深入，達到了預期目的，取得了重大成果。在教育實踐活動開展過程中，公司黨政始終將職工快樂工作、體面生活作為檢驗活動成效的重要內容，重點解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題。

　　堅持問需于民，搭建化解民憂“惠民橋”。在活動開展期間，針對通勤車班次和時間不合理問題，工會及時增開夜間通勤車，調整個別班次發車時間，解決了職工上班路途遠的實際問題。不斷提高單身樓硬件設施，加快單身樓改造工期，1380名職工已經入住2號與4號單身樓，1號、5號單身樓正在緊鑼密鼓改造中。洗衣中心免費為職工清洗工裝，有消毒、縫補、去污等，累計清洗縫補工服6萬余件，讓職工干凈上班，體面回家。面對愈來愈多的職工騎電動自行車上班的新情況，設備管理中心成立電動車維修點，燒結廠建立電動車充電站，方便職工在廠區內進行電動車維修與充電。切實為職工辦實事辦好事。

　　堅持服務于民，搭建融合民心“連心橋”。在夏季高溫天氣里，公司黨政多次深入一線送清涼，整個暑期慰問一線職工5000余人次。為活躍職工業余文化生活，公司音樂協會舉辦了兩場“激情鋼鐵情消夏送清涼”音樂乘涼晚會、籃球協會組織了職工籃協會員友誼賽，展現了龍鋼職工積極向上的生活面貌。組織勞動模范及其家屬，開展了體能鍛煉與心智交流活動，大力營造關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。投資45萬元對濱河路東、燒結路、燒結東環路等區域進行綠化；新購置灑水車1輛、吸塵車2輛、人力保潔三輪車30輛，加大灑水及道路清掃頻次；完善了廠區監控設備，新增監控點75個，清洗修復照明187盞、攝像頭500余個，讓職工工作生活更舒心。

　　正風肅紀，搭建取信于民“同心橋”。 一是春節、中秋、國慶等節日期間，加強對領導干部廉潔自律情況的檢查；二是加強對關鍵部門、關鍵崗位人員履職情況的監督檢查，把對關鍵崗位人員履職情況的監督檢查作為一項常態工作來抓；三是強化干部管理、加大干部問責。公司建立了績效問責、百分制和民主測評相結合的干部考核機制，今年以來，處級干部降職4人，延期轉正7人，大會述職10人次；科級干部降職2人，解聘10人。四是推行“工作一線法”，要求領導干部“感情在一線培養、作風在一線轉變、形象在一線樹立、問題在一線解決”。就像員工所說的，“群眾路線實現了領導與基層員工的零距離溝通”。