3月10日，龍鋼公司舉行公開競聘處級助理筆試，28人參加理論考試，1人缺考。開考前，隨機從四套題中抽取了“一號題”作為筆試試題，整個考試過程井然有序，考場紀律良好。考試結束后，工作人員在公司紀檢監察員和職工代表的共同監督下，對試卷進行了密封，并立即按照分工進行閱卷，閱卷結束后，競聘領導小組成員、紀檢監察員和職工代表對評分后的筆試答卷進行驗封、拆封，并對筆試成績進行錄入與統計。

        按照安排，3月12日，公司舉行了面試，27人參加，2人缺考。本次面試評委由競聘領導小組各部門負責人組成，紀檢監察員和職工代表對面試過程進行全程監督，競聘人員首先抽取了面試順序號，隨后采取抽選題作答和評委提問相結合的方法進行，評委現場打分，紀檢監察員進行現場統計，職工代表核查分數。面試結束后，將根據筆試和面試各占50%的原則，核算出競聘人員的綜合成績。整個面試過程公開、透明、公正。

　　此次公開競聘是公司打破干部選聘方式，深化干部人事制度改革的一項重要嘗試。今后，公司將不斷完善公開競聘機制，適時地組織處級助理人員公開競聘，為更多的德才兼備的年輕骨干提供鍛煉與提升的機會，創建公正與透明的晉升平臺。

　　目前，此項工作已進入考察階段。