為持續營造“嚴細實恒”的安全管理氛圍，本著“互相學習，協同推進，共同提升”的原則，9月份，儲運中心汽車隊作業區創新管理模式，對各片區進行一對一“把脈問診”，革故鼎新，努力開創安全管理新局面。

全面“體檢”：梳理羅列“診斷報告”

        “焦炭棚汽車桿多次出現碰撞事故……”在安全專題會上，班長梳理著存在問題。

        為改變安全管理現狀，該作業區各級管理人員沉下身子，逐層落實安全專項幫扶措施，對每個班組逐一進行全面“體檢”，由包班科級、作業區安全管理人員組成幫扶隊伍，圍繞“人、物、環、管”四個維度，從設備設施、教育培訓、現場管理、班組建設等九個方面，形成安全重點難點工作任務推進清單，明確責任人、推進標準、完成期限，落實現場動態幫扶，對存在的問題進行實時動態更新完善。目前，該作業區已羅列問題18項，正在積極整改落實。

專業“掛號”：結對幫扶“對癥下藥”

        “將‘現身說法’作為警示工具，全員輪流參與講案例講事故……實現全覆蓋。”該作業區以周為單位對上周任務完成情況進行專項通報，提出下階段改進措施，每月形成調研報告，向各片區反饋整改建議及糾偏方案。同時，通過“清單式推進+督辦式追責”的方式，由幫扶組成員按照各自負責事項，與各班班長一一對接進行專業細化幫扶。經過幫扶，現已消除交通盲區1個，界定了7個班組安全區域，并對各值班室的硬件布局進行了重新規劃。

        在以上幫扶措施推進落地的基礎上，該作業區還持續規范日常管理，系統梳理了各類臨時性工作任務10項，提前制定安全作業標準，為后期安全生產提供了堅實保障。

固本培元：煥發生機激發活力

        “按照性格特點、安全意識、年齡區間分類對應管理，有慢性病的職工每班在考勤群做好備注，方便班長和其他職工重點關注，有效保證職工班中安全。”該作業區采取按車號在班前會簽名的管理方法，使得班中流動管理更加有效，不斷提升班組安全管控水平。

        這是該作業區創新管理并推廣應用的一項舉措。為將“一對一”把脈問診形成的創新措施固化運行，該作業區結合員工獎懲管理辦法，強化目標導向、問題導向和結果導向，將清單整改落實情況納入班組長安全履職考評考核中，在“被動”+“主動”的雙向奔赴中，帶動幫扶班組從人員安全、減輕勞動強度等方面自主創新，促進管理隊伍進一步了解掌握班組安全管理現狀，為明晰管理思路，提升安全管理水平奠定了堅實基礎。