每每經過轉爐新區平臺，火紅的煉鋼爐臺旁，總是能看見朝氣蓬勃、英姿颯爽的“白衣戰士”，或步伐矯健沉穩通過，或全神貫注觀察爐內火焰濃密、稀疏和亮度，或聚精會神緊盯各項參數變化，或精準配加合金數量……作為青年占比81%的轉爐新區，他們用團結協作、集智聚力、開拓創新、傾情奉獻淬煉出一支敢打硬仗、敢啃硬骨頭的“金牌團隊”，榮獲陜鋼集團2021-2022年度青年安全生產示范崗。

防微杜漸，安全管理全覆蓋

        “生產再忙，安全也不能忽視。”近年來，該作業區始終將提升員工安全素養作為首要目標，防微杜漸，從細處著手，通過實施領導干部包聯制度，利用班前班后會分享安全事故，員工結合自身崗位特點談認識、講心得，不斷增強安全意識。開展OPL大講堂，做好安全生產知識培訓，不斷提高員工業務水平，營造良好的安全氛圍。

        結合崗位季節特點，提前進行“夏季六防”“冬季七防”安全告知，確保緊急藥箱內常備應急救援藥品，將“以人為本”的安全管理理念落到實處。為進一步提升員工隱患排查治理能力，要求每名員工對自己負責的區域實行“一班三查”，及時發現設備隱患，全年共排查治理隱患105項，為企業安全生產提供了強有力保障。

賦能添勁，搭臺壓擔結碩果

        針對青工精力充沛思想活躍的特點，該作業區以打造金牌班組為重點，創建班組特色名稱、班組文化等。結合班組品牌建設，利用安全活動組織員工開展有獎知識競答、“四不傷害”安全演講、禁令大背誦等形式多樣的活動;組織開展一季一活動，由班組自主開展崗位練兵、標準作業流程競賽、崗位描述等活動，提升青工安全意識，發揮青工特長，激發青工工作熱情。

        始終將青工隊伍建設放在首位，搭臺子、壓擔子，培養了一批業務素質過硬的青工隊伍，加強關鍵崗位后備人員培養機制，每季度實行關鍵崗位末位淘汰制，讓能者上，平者下，為更多的95后、00后大學生搭建成長平臺。王程龍、王浩等一批大學生走向煉鋼工、搖爐工、合金工等關鍵崗位，姚永青在陜西冶金建材技術比武中喜獲第一名，范磊磊榮獲2022年“感動龍鋼”人物，營造出青工比學趕幫超的良好氛圍。

銳意創新，立足崗位降成本

        圍繞如何降低鋼鐵料消耗、石灰單耗、氧氣單耗等關鍵指標，該作業區不斷優化過程操作，創新管理思路，經過反復摸索、試驗、總結，形成一系列獨特的操作模式，如王萬星的“辨色識溫”、王紅斌的“提槍定碳”、姚永青的“124操作法”等，這些絕招為企業提高生產效率貢獻了力量。為強化過程管控，優化操作工藝，該作業區在實踐中總結出“化渣不粘槍”操作法，實施底吹大流量工藝，提高前期脫磷效率，全年鋼水合格率達到99.85%的驕人成績。同時創新管理思路，激發全員自主創新能力，組織團員青年在鐵水成分、廢鋼配比、生產工藝操作等中引發“頭腦風暴”，解決生產技術難題，在“我為企業獻一計 出一策 干一事”活動中，轉爐新區參與完成創新創效項目56項，創效約200萬元。

        邁步新征程，轉爐新區將以青年安全生產示范崗作為共青團組織引領廣大青年參與安全生產工作的長效載體和響亮品牌，帶領全體團員青年持續鎖定生產目標，踔厲奮發、篤行不怠，開拓創新、華章再續，力爭以出色成績為企業高質量發展添磚加瓦，為企業發展貢獻青春力量。