六月份，龍鋼公司煉鋼廠緊緊圍繞“落實安全責任，推動安全發展”主題，堅持嚴字當頭、細處著手、實處發力，通過營造氛圍、清零要求、教育培訓、轉變作風等，壓實安全生產責任，防范化解各類安全風險，用好用活“加減乘除”法，繪好夏季安全管理新畫卷。

營造安全氛圍，做好“加法”文章

        該單位緊扣“安全生產月”活動主題，制定、細化一系列安全規章制度、法律法規、標準化操作規程和安全生產責任制，規范職工安全行為。同時利用微信平臺、OA、黑板報、LED屏等載體發布安全活動動態，通過安全會議、簽名宣誓、基層“送知識”等活動開展安全生產宣傳教育，使職工牢固樹立安全生產“一盤棋”思想，抓住重點，以點帶面、全面鋪開，形成良好安全氛圍。

聚焦清零要求，做好“減法”文章

        以問題為導向，強化安全隱患治理，加大隱患排查力度，確保有險可防、有患必除。各級管理人員沉下身子，深入基層對人員作業標準、三大危險源管控、人員勞護用品穿戴及關鍵設備設施、庫房采取“拉網式”排查，對存在的事故苗頭及安全隱患，研究制定整改措施進行整改。同時強化“違章分析”管理，實現安全管理“關口前移，重心下移”，明確各崗位職責履行，確保隱患問題責任到人，促進隱患排查治理長效機制，讓可能出現的安全風險達到預測、預控、預防的目的。

加強教育培訓，做好“乘法”文章

        利用班前班后會、安全活動日，學習安全操作規程、部署安全工作重點、分析典型事故案例、進行事故應急預案演練，筑牢安全思想防線。組織開展安全管理人員能力提升活動，培育一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的隊伍，定期對安全管理人員專業能力進行評價，完善安全管理人員激勵政策;并持續推進“最牽掛的人”幫扶教育工作，尤其是針對新進、末位職工等進行談心談話，落實互聯互保工作，促進幫教工作取得實效。

持續轉變作風，做好“除法”文章

        該單位嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，做到“一崗一清單”，建立各級管理人員履職檔案，落實干部履職追求安全履職效果。同時完善和改進安全責任和安全績效考評體系，貫徹“獎先與補短”并重的思想，加大檢查追責力度，促進各級各層安全責任有效落實。要求安全基礎管理薄弱、安全績效提升緩慢、安全固有風險較高的作業區積極對標借鑒先進單位做法，改進工作思路和方法，破解安全難題，堵塞管理漏洞，確保安全生產。