“此次培訓收獲很大，讓我在班組管理、成本管控等方面都取得了很大提升。”在班組長專題培訓現場，青年優秀班組長程娟花有感而發。

        今年以來，公司能源管控中心團委高度重視青年人才培養工作，結合青年職工從入職到入門再到專業骨干等不同時期的成長需求，多維度精準滴灌，助力青年職工成才、成“星”。

樹立“求真務實”導向 校準立身處世羅盤

        “在團委這個大家庭里，讓我們相互關心、相互支持，在實踐中不斷磨礪自己，以務實的作風為夢想拼搏。”團員代表雷偉在青年大學習活動中說道。

        該單位團委把幫助青年樹立正確的人生觀、職業觀作為首要任務，引導青年職工積極參加團組織活動，通過形勢宣講、學習研討、談心談話等多種方式，密切關注青年職工思想動態，及時化解青年職工成長煩惱，以志愿服務活動為載體，不斷提升青年職工職業素養與社會責任意識。在日常工作中，緊盯“想干事、怕出錯、易出錯”的青年職工，通過作業詢問、現場檢查等方式，督導各項安全措施落實到位，幫助青年職工養成標準化作業的良好習慣，切實將風險隱患遏制在萌芽狀態。

尊崇“專業為根”原則 拓展進取求知空間

        “師傅，過流保護和速斷保護原理一樣，兩者最根本的區別就是速斷沒有時限，是這樣嗎?”“對，試驗就是先要搞清楚原理，再進行實踐，你最近進步很快!”在機械化綜合一次料場光伏發電現場，師傅金銳強和徒弟閆煜東正在進行技術交流。

        該單位團委牢牢把握青年職工培養關鍵期，把提升專業知識儲備與現場實操能力作為培訓重點，為青年職工選配技能導師、制訂培訓計劃、提供實踐機會，推動青年職工實現從“大學生”到“技術能手”的快速轉變。針對青年職工現場管控經驗不足、風險辨識能力不強等短板弱項，將學習課堂搬至作業現場，靈活創建學習平臺，固化“師帶徒”模式，常態化開展“青工上講臺”、青年骨干“特訓營”等活動，引導青年職工快速熟悉作業流程，不斷拓寬視野、提升實戰能力。

點亮“未來新星”夢想 開啟成長成才通道

        青年才俊，未來可期。該單位團委不斷打造“能力立身，實干立業”的人才生態環境，實施積分細則，將技能比武績效評價與工作素養能力評價多維度融合，作為選拔激勵青年的重要考量標準。重點關注在技術比武、掛職鍛煉等方面表現突出的青年職工，推薦其參與管理崗位及技術崗位競聘，真正將政治過硬、技術過硬、作風過硬的青年才俊選出來、用起來，全面激發青年職工比學趕超、爭先進位的主觀能動性。截至目前，該單位累計推薦38名青年職工參加團青優秀人才培訓班，13人得到崗位晉升，充分激發了青年職工的工作活力與潛力。