“崗位交流對我來說既是一次挑戰，也是一次成長的機會，讓我接觸到不一樣的知識，能更加全面地了解自己，提升自己的綜合素質，為將來的職業發展打下堅實基礎。”龍鋼公司團青人才培訓班學員吳琪崗位交流后說道。

        2022年-2023年，陜鋼集團連續兩年組織開展了團青優秀人才培訓班，探索建立優秀團青人才培養選拔新路徑，在《陜鋼集團團青優秀人才培養使用實施方案(試行)》印發后，龍鋼公司團委圍繞實施方案要求，通過不斷深化“愛人才、建機制、搭平臺、強激勵、給榮譽”五大舉措，采取更加積極、更加開放、更加有效的人才“甄選育用留”管理策略，做到“感情留人、事業留人、價值留人、待遇留人、文化留人”。

不一樣的“傳幫帶”

        “我的生活導師是全國勞動模范薛小永，技能導師是陜煤工匠楊文學，他們在我入職成長的路上教會了我很多，他們手把手教我理論、帶我實踐、傳我經驗，經常邀請我加入難題攻關小組一起鍛煉，我們合作發布了《一種煉鋼擋渣加球結構》《一種用于煉鋼轉爐爐后加錐的輔助裝置》等多項實用新型專利。”龍鋼公司煉鋼廠機關團支部書記、工藝技術科白文龍說道。

        人才是第一資源，是確保企業在市場競爭中贏得優勢的關鍵。為加快企業轉型升級、智能制造戰略落地，用好團青優秀這一資源，龍鋼公司團委加大團青優秀培養使用管理力度，做實人才梯隊建設，制定了人才梯隊建設實施方案，按照層級和管理培養需要，將團青優秀人才梯隊包片到人，明確責任，確保制度、政策有效落地。

        白文龍作為團青優秀人才，是技術人才培養的重點對象，煉鋼廠團委為其配備了優秀的雙導師，導師結合其專業、特長及職業培養方向，分別從理論培養、實踐操作培養、經驗交流等方面發揮傳幫帶作用，通過“長板凳計劃+充分授權+輪崗交流+進修深造”模塊搭配，為團青優秀人才提供立體式綜合素養提升平臺。

        近年來，公司團委不斷加大管理崗位、技術崗位公開選聘力度，對淘汰或空缺的關鍵崗位，給予團青優秀人才競爭上崗、優先考慮的機會。白文龍經過爐前工、見習爐長、工藝技術員等多崗位歷練，在煉鋼廠工藝技術科科長助理公開競聘中，以優異的成績成功競聘。與他一起的還有團青優秀人才田燊成功競聘煉鋼廠生產調度室主任助理一職，電儀團支部團青優秀人才李彬彬競聘成功檢驗計量中心實驗管理科業務主辦一職……

搭平臺，聚焦真本領

        人才梯隊初步搭建起來了，如何讓團青優秀人才真正脫穎而出、堪當大任，龍鋼公司團委仍然不斷在思考。面對各基層單位關鍵、核心崗位人才緊缺的現狀，本著讓團青優秀人才試一試的想法，公司說干就干，制定了《見習崗位人員管理辦法》，進一步加快關鍵崗位、技術崗位及團青優秀人才培養進程，激發其干事創業的澎湃熱情，促進優秀人才在實踐中脫穎而出。

        7月15日夜里，陰雨綿綿，在煉鋼1#轉爐操作室內，李沖正在觀察爐火和噴濺返干系統曲線，不斷研究噴濺如何控制，計算班組冶煉成本，這是他當上見習爐長的第四個月。

        “從技術員到見習爐長，個人角色發生了變化，我在協助大爐長、爐長對一個爐子進行全面負責的同時，積極同設備維修崗位及職能科室進行溝通，發揮自己專業技術能力，承擔科室指令及內部技術提升、指標攻關項目，收獲很大。”李沖說道。他是煉鋼廠轉爐團支部書記、團青優秀人才培訓班學員，也是煉鋼廠重點培養的年輕爐長。第一屆團青優秀人才培訓班的學員詹偉、張秦嶺分別被任命為煉鋼廠轉爐老區維修見習段長、煉鐵廠4#高爐見習工長，第二屆的學員常卓被任命為煉鋼廠連一工段見習段長。

        “想干事、能干事、敢干事是年輕人的特點，團青優秀人才扎根一線艱苦奮斗，理論知識豐富，思想道德較好，學習能力較強并具備一定的發展潛力，并愿意主動進行實踐鍛煉，我們就要搭平臺、給機會、壓擔子。”龍鋼公司團委書記程煜說道。

        從見習崗位設置、人員條件、人員選拔、培養方式上公司進行了大量調研，借鑒同行業優秀培養經驗，同時結合崗位履職、自主創新、技術鉆研、能力提升等方面，每季度對見習人員以百分制的形式綜合考評，公司和各基層單位都分別給予崗位津貼補助，真正讓團青優秀人才“跑”起來。

固化培養，創建學習型團隊

        為加強團青優秀人才管理、人才發展一體化，充分發揮學習型團隊建設的導向，各基層單位紛紛開設了關鍵崗位專班，針對生產經營、新項目升級換代、人才綜合素養提升、安全環保管理等多方面，開設燒結、高爐、轉爐、連鑄、設備、安全等“關鍵崗位(專業)專班”，通過課堂特訓、交流研討、資格認定、工作歷練等，促進團青優秀人才及關鍵崗位人員綜合能力提升。

        管理人員通過干部上講臺、班組長輪訓班等方式，學習經營理念、管理方法、法律法規、專業知識等內容，增強履職能力;專業技術人員通過對標學習、技術攻關等方式，開展爐、機冶煉技術、設備維護等培訓，提升人員專業技術能力;崗位操作員工利用培訓基地和技能大師工作室、勞模工作室，打實理論基礎，注重實踐能力，提高標準化操作能力;新生代員工，依托新入職大學生培訓班，開展入職前軍事訓練、崗前專業理論知識培訓、新工聯誼會等，使新員工盡快融入工作環境，同時按照《龍鋼公司“1381”啟航工程計劃》，固化新員工培養基礎。

        “我們分廠大力支持、專門部署團青優秀人才培養使用工作，給予青年人更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。未來，我們將更加積極落實上級黨委、團委關于人才培養各項部署，主動探索、強化應用，打造一支數量充足、素質優良、結構合理、作用突出的團青優秀人才隊伍。”龍鋼公司煉鋼廠黨委書記、廠長賀增平說道。