沖刺就是決戰。12月份，煉鐵廠緊緊圍繞關鍵指標，不等不靠、主動出擊，扎實部署各項工作，精心配置“精細管理、極致降本、人才培養”管理秘方，瞄準生產經營目標持續發力，助力企業打贏扭虧為盈翻身仗。

創新管理機制 推進內控體系規范化

        該單位制定下發《煉鐵廠精細化管理自運行機制實施方案》，推行“精細化管理自運行”理念，按照“963”(即管好9項工作：安全、環保、質量、班子、團隊、員工、效益、形象、文化，建立6個自運行體系：責任、標準、培訓、評價、激勵、文化，實現3大愿景：物無靡、事無憂、人無我)工作法開展各項工作，各科室、各工段每月定期申報精細化管理成果，由分廠統一組織評價獎勵。同時，各科室、各工段參考方案，制定內部延伸運行機制，以月為單位同步開展工作，自上而下形成高標準管理模式，助力鐵前系統各項工作高質量推進。目前，該單位分廠級38個精細化項目運行良好。

推行極致降本 實現挖潛增效最大化

        該單位圍繞公司降本責任清單，落實打硬仗責任清單，深推中層人員認領項目、科級提升指標、員工實施標準化作業“三級三清單”機制有效執行;堅持用好鼓勵激勵，以“小技小改、修舊利廢、崗位創新”為切入點，開展全員降本增效;以四級成本管理為著力點，深度對標建龍成本管理先進經驗及做法，成立6個攻關小組，通過燃料消耗攻關、燃料結構優化、能源降本、操檢合一、控制可控費用等措施降低成本;以市場化為導向，通過“置換勞務用工、優化管理崗位人員、飽和工作量”三條途徑，實現鐵前系統人力資源管理流程再造和鐵前成本最優目標。截至目前，該單位共置換勞務清掃人員190人，構建了“精簡、高效”的勞動用工體系，助推企業競爭力提升。

豐富培訓內涵 開創人才培養新局面

        該單位聚焦人才梯隊建設，圍繞“需求、高效、實用”三要素，開展“科級管理干部、基層班組長、科室人員、一線專業骨干、崗位操檢工”五個層級人員培訓，樹立“干部強作風，員工提素質”工作標準，大力倡導“以業績論英雄、以結果論能力”的人才培養理念，實施高學歷人才“一類人、一政策、一方案”培養措施。同時成立高爐、燒結、綜合后備人才培訓專班，制定“起點高、師傅精、見效快”培訓方案，實施積分管理，指派工作任務，參與管理實踐，創造學習機會，逐漸向專業管理人才壓擔子。今年以來，該單位職工張亞楠等7人獲得陜煤集團班組長培訓“優秀學員”，衛森森等4人獲得陜鋼杯“技術能手”，郭勝剛等4人獲得陜鋼杯“技術標兵”。(煉鐵廠 張轉梅)