“2號汽車衡檢修流程是稱重傳感器位置設定，拆除原傳感器，傳感器底板檢查、更換，新傳感器安裝、支墊，衡器校準。”檢修作業前，青年職工師永鑫將作業流程在腦海里又過了一遍。

        在經過1000天的服役后，龍鋼公司2號汽車衡傳感器達到使用壽命。按照國標要求，該單位檢驗計量中心立刻組織人員對傳感器進行更換。

        “傳感器是汽車衡的心臟，直接關系企業貿易結算的精準性、公正性和權威性，所以，在更換過程中，我們必須做到精益求精。”工程師金小剛對此次作業的重要性進行了說明。

        “眼過千遍不如手過一遍。”此次更換2號汽車衡傳感器作業由入職2～3年的青年職工擔當主力軍，專業技師、工程師則作為輔助人員進行指導，旨在鍛煉新人，通過實踐，讓青年人才認清自身短板，查漏補缺。

        “甲一，1號點位傳感器已拆除，底板平整度良好，可安裝新的傳感器。”“永鑫，2號點位傳感器已拆除，正在檢查底板平整度。”作業過程中，各點位負責人不時進行信息交流，以便對發現的問題進行及時解決，達到共同提升彼此處置問題的目的。

        “千煜，謝謝你剛才的幫忙，不知道什么原因，安裝現場與模擬時就是不一樣。”

        “你這情況和我第一次下地坑時一樣，以為自己會了，操作一下才知道，自己還差得遠。”

        “就像師傅所說的，只有理論和實踐齊步走，才能真正挑大梁。”兩個多小時的更換作業后，幾名青年職工依次順著地坑爬梯到了地面。他們上來后的第一件事不是找地方休息，而是聚到一起分享更換作業過程中的情況。

        “甲一，砝碼往右一點，再來一點，可以了，往下慢慢放。”“這個砝碼往這里放。”短暫的分享交流后，幾名青年職工又各司其職，開始對衡器進行首次標定。

        如果說之前的各項工作著重檢驗應考者心理和操作的熟練性，那么對衡器的首次標定工作就是對青年職工時刻保持公平性、公正性，并履行好對數據精準性承諾的一次職業操守標定。經過短暫而又漫長的幾十分鐘作業后，25噸標準砝碼放置到位，當數顯表顯示25000Kg時，2號汽車衡首次標定完成，可以正常投運。

        實踐是職工成長的標尺。接下來，龍鋼公司檢驗計量中心將繼續以青年職工成長過程中的隱性、顯性問題為導向，以專業重點、要點工作為支撐，搭建能力提升拓展平臺，力促職工在實踐中歷練成長。