她走路帶風(fēng)，時常穿梭在辦公室和會議室之間，擦肩的瞬間總報以他人關(guān)切的問候;挑燈夜戰(zhàn)伴著晚霞和星辰，電腦光標(biāo)快速在多個文檔之間切換，只為工作精益求精，完美呈現(xiàn)。她熱情似火又謹(jǐn)慎縝密，像一道激流，奮勇向前奔跑，她就是陜鋼集團(tuán)2021-2022年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者，龍鋼公司軋鋼廠機關(guān)黨支部副書記高星。

潛心黨務(wù) 向內(nèi)追尋守初心

        黨務(wù)工作繁雜，涉及干部隊伍建設(shè)、黨員發(fā)展、黨支部建設(shè)、新聞宣傳、組織會議、舉辦活動……樣樣事關(guān)軋鋼廠隊伍建設(shè)的內(nèi)生動力和活力。面對每一次挑戰(zhàn)，小到擬發(fā)通知，大到制定方案、組織活動，她總是迎刃而解，認(rèn)真研究相關(guān)文件，積極與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保事無差錯。2020年以來，集團(tuán)黨委全面推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并組建專班在各基層黨支部開展高強度的督導(dǎo)工作，面對分廠黨支部建設(shè)存在的問題，她以《陜煤集團(tuán)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施意見(試行)》為依據(jù)，結(jié)合分廠實際，編印了《“三會一課”指導(dǎo)手冊》，牽頭完善黨支部管理制度14項，制定了支部書記履職清單、重大問題研究清單等統(tǒng)一模板，促使各項活動全流程均能按照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化進(jìn)行。堅持每月利用2～3天時間到基層黨支部指導(dǎo)黨建工作，檢查各黨支部“三會一課”落實情況、階段性重點工作開展情況等，督促所屬6個黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化順利達(dá)標(biāo)并形成長效機制，推進(jìn)基層黨支部工作穩(wěn)步提升，成效凸顯。

不走捷徑 向下扎根聚力量

        針對軋鋼廠青工比例大、思想活躍這一特點，如何做好意識形態(tài)工作成為她思考的重點。為進(jìn)一步凝聚思想，她策劃制作軋鋼廠形勢任務(wù)教育學(xué)習(xí)資料，主要從宣貫公司重要思想、明確分廠舉措、基層執(zhí)行落實三個維度進(jìn)行編排，以周刊的方式組織全員學(xué)習(xí)，進(jìn)一步凝聚思想。自2022年7月至今，共編排56期，營造良好的輿論氛圍。與此同時，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，她主動作為，通過組織“政工干部進(jìn)基層”形勢任務(wù)宣講活動，制作形勢教育短視頻等，在引領(lǐng)意識形態(tài)、傳播正能量等方面，將平凡工作做到極致，將瑣碎工作做得精彩。除此之外，通過現(xiàn)場設(shè)立意見箱，干部進(jìn)班組“2323”分享模式、開通廠長接待日等措施，打通職工訴求“最后一公里”，真正做到職工訴求有受理、有跟蹤、有結(jié)果、有反饋，以務(wù)實姿態(tài)干好本職工作。

不做虛功 向上生長重實干

        黨建工作既是政治工作，更是“人心”工作，必須務(wù)實做細(xì)。針對基層黨支部工作發(fā)展不平衡的問題，她在軋鋼廠原黨建、生產(chǎn)經(jīng)營雙百分制考核機制的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建立月度動態(tài)考核、年度定期考核、重點工作專項考核、滯后工作跟蹤考核機制等黨建考核管理辦法，形成符合實際的獎懲機制，發(fā)揮考核指揮棒的作用、選拔任用的導(dǎo)向作用，淘汰末位黨支部書記1名。同時，她積極推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合，在機關(guān)黨支部組織開展以“下沉班組強服務(wù) 專業(yè)素質(zhì)雙提升”為主題的特色黨建活動，機關(guān)黨員干部利用休假時間以普通員工身份參加一線班組作業(yè)，為班組建設(shè)、崗位創(chuàng)新、制度落實提出了多項改進(jìn)意見。開展以“杜絕浪費，從我做起”主題活動，征集合理化建議340項，累計創(chuàng)效43萬元。

        敢負(fù)責(zé)，方能放開手腳，奮發(fā)有為;有擔(dān)當(dāng)，方能挑起重?fù)?dān)，大有作為。她用實際行動詮釋對黨務(wù)工作的熱愛。面對榮譽，她表示，將繼續(xù)在摯愛的工作崗位上執(zhí)著前行，用青春和熱血書寫絢麗篇章。