一直以來，龍鋼公司檢驗計量中心牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓創新發展”的理念，積極為青年人才繪就成長藍圖，鋪就成長通道，搭建成長平臺，激活成長引擎，為公司發展凝聚智慧和力量。

厚植沃土——在目標上規劃，繪就成長藍圖

        “明確目標，做好規劃，讓大學生看清成長通道，按照目標規劃努力學習、實踐探索，充分發揮主觀能動性，激發青春活力。”針對青年人才培養工作，該單位黨總支書記強調。

        為了讓青年職工看到成長的諸多“可能”，該單位結合各自所學專業和當前工作實際，扎實推進人才培育工程，全面升級培養平臺，完善人才培養方案，深入落實“三級三師”人才培養機制，讓“知識傳授、能力培養、生活關懷、價值引導”成為青年成長的“助推器”，為青年加速奔跑做好全方位服務保障。

        “師傅，您今天給我推薦的網絡直播課《電鏡和能譜分析應用中的部分問題解析》，讓我對斷口試樣分析方法有了進一步了解，真的太感謝了。”2022年畢業于中北大學金屬材料專業的大學生薛思遠聽完直播課后給師傅發了一條感謝信息。

花式培訓——在學習中錘煉，鋪就成長通道

        “這會是我們科技項目的‘頭腦風暴’時間，針對前期工作存在的問題，大家有什么好的想法，暢所欲言。”《X-熒光儀測定煤焦灰分中各組分的含量》科技項目技術負責人梁艷進行項目推進。

        為打造一支“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的“一專多能”檢驗計量專業人才隊伍。該單位以指派認領為抓手，用好師帶徒、輪崗等有效措施，將契約化作為人才梯隊建設的硬約束，按照“重要人才重點培養、優秀人才優先培養、緊缺人才加緊培養、年輕人才全面培養、專業人才專門培養”的原則，分類型、分層次、分次序開展“理論+實踐”“線上+線下”的多元培訓模式，形成“比學趕幫超”的良好氛圍，讓大家在學習中充實理論，實踐中錘煉技能，討論中發散思維，突破中探出新路，鋪就成長路徑，打造成長秘籍。

關心關愛——在情感上激勵，激活成長引擎

        用心留人、以情暖人。該單位在思想和情感上重視和關心青年職工，不定期開展大學生交流座談會，傾聽他們的心聲，了解他們工作中遇到的困難，做好思想引導，并及時進行問題反饋，為他們排憂解難，清掃成長道路上的障礙。組織開展形式多樣的文娛活動、讀書分享會、技術比武，挖掘他們的特長、愛好，讓其盡可能地發揮個人優勢、專業特長。通過搭建成長平臺，從而激活成長引擎。

        “工作不到半年時間，我先后參加公司、中心組織的智能制造技術比武、質量知識擂臺賽、大學生交流座談會等，尤其是技術比武，我還取得公司第二名的好成績，這一切讓我深切感受到公司、中心對我們大學生培養工作的重視。新的一年，我將加倍努力，為公司轉型升級貢獻青春力量。”臨近春節，大學生李歡說出自己珍藏已久的心里話。

        厚植成長沃土，人才競展芳華。該單位將繼續樹立人才為先發展理念，加強人才培養工作，積極推進“人才磁場”形成，為公司高質量發展提供檢驗計量專業人才支撐。