下半年，煉鐵廠牢固樹立“人才強企、人才興企”發展理念、人才資本理念，持續創新五支人才隊伍建設新思維，快速激發人才成長成才新活力，全力打造一支作風強、技術硬、素質高的鐵前人才隊伍，確保為企業實現跨越式發展提供堅實人才保障。

學無止境 激發人才新活力

      “胡工，根據高爐外圍出鐵情況和現有爐溫基礎，如何才能精準進行煤量調劑……”走進2#高爐主控室，2022年新入職大學生閆佳啟正虛心向經驗豐富的工長請教高爐操作。筆者了解到，在眾多新入職大學生眼里，高爐這個大舞臺，不僅有師傅們精彩地輸出和不厭其煩地引導，而且也有高爐系統磅礴的知識體系，可以讓他們大膽施展才華，實現他們的青春之夢。

       按照公司“五支人才”隊伍建設整體規劃，該單位牢牢抓住技術人才關鍵成長期，精心挑選專業對口、學歷學位基礎條件較好的新入職大學生進入后備人才梯隊，并積極搭建課題研究、重點攻關、勞動競賽等創新創優平臺，持續激發人員學知識、長本領、提技能的工作熱情，全力營造濃厚的“比、學、趕、幫、超”學習氛圍，促進新入職大學生快速成長成才，充分激發人才創新創優新活力。

輪崗實訓 培養復合型人才

      “入職一年多，分別在高爐爐前系統和水系統進行了輪崗實訓。經過兩次輪崗實訓，對高爐系統有了更深的理解和認知，慢慢發現自己對高爐越來越好奇，想繼續深入學習下去。”正在風口裝置點檢的周鵬程給筆者分享了自己的實訓感受。

       為培養一批復合型人才，該單位結合不同崗位的工作特點和性質，打破固有人才培養思想，詳細制定人才輪崗實訓教培計劃，創新推行“實習鍛煉—輪崗培養—見習培養—競聘上崗”培養機制，并以“理論+實踐”相結合的方式，從理論考試、獨立操作、技術比武、應急事故應對等方面進行周期性測評，結合理論考試和實踐考試結果，每月定期對人才輪崗學習情況進行評估，擇優進行見習培養崗位歷練，旨在培養鐵前多方位、多元化的復合型人才，持續為鐵前人才隊伍補充新生力量。

分門別類 強塑人才“硬本領”

      “劉爐長，我向您請教一下鐵水樣成分觀測方法……”2#高爐看罐工邱龍拿著鐵水樣，正向爐長劉甲科請教鐵水樣的硅含量及硫含量觀測方法。

       該單位堅持厚植“人人都是人才，人人都可成才”的培養理念，突出技術崗位、關鍵崗位兩個重點，結合工作性質、勞動強度、接受能力等方面全面制定人才培訓計劃，充分發揮“以干促學、以案代訓、以老帶新”的培養效果，分門別類、因材施教，適時調整培養方式和培養方向。同時定期開展現場課堂、導師帶徒、技能培訓、技術難題會診等多項技能提升培訓，以訓促學、以學促精，鞭策各級人員爭先創優，穩固提升全員技能操作水平，逐步培養一支理論精、技術高、素質強、作風硬的鐵前人才隊伍，實現人才梯隊良性循環。