2022年，煉鋼廠堅持以人才強企戰略為引領，以集中培訓、積分管理、人崗匹配為主要抓手，持續豐富育才方式、優化激勵措施，強化新入職大學生崗前培訓，為推動企業高質量發展提供堅實人才支撐。

集中培訓強化職業素養

        該單位組織開展大學生入職座談會，回憶奮斗歷史，重溫“煉鋼”精神，講述“勞模”精神，為大學生上好入職第一課，提高其集體榮譽感和自豪感，加速融入煉鋼團隊，幫助其實現從學生到工人的角色轉變，立足當下、砥礪前行，激發永不言敗的精氣神。制定了詳細的大學生培訓計劃，組織專業知識豐富的內訓師對其進行集中培訓，使其對安全理念、煉鋼工藝、設備管理等有了初步的了解和認知，為大學生盡快熟悉工作內容、適應崗位需求奠定了堅實基礎。組織參觀勞模工作室、技能大師工作室，親身感受煉鋼工藝和技藝傳承魅力，加深大學生對煉鋼的認識，豐富知識儲備，塑造新工愛崗敬業意識。

積分管理激活競爭意識

        該單位統籌規劃大學生職業發展路徑，為大學生量身定制特色套餐，積極搭建展示平臺，鼓勵新工自我展示，快速融入團隊。實行個人積分管理制度，培養“賽馬”意識，營造追趕超越的競賽氛圍，組織開展演講比賽、知識競賽、游藝團建等活動，通過小團隊的比拼競賽，對表現優秀的學員、團隊給予加分獎勵，提高新工活躍度，提升新工培養效果。結業典禮上，大學生盡情展現自我風采，詩歌朗誦、軍體拳、歌舞等表演贏得各級管理人員一致好評。廠領導的知心交談，及時解決內心疑惑、訴求，讓大學生時刻感受來自分廠從上到下的關愛。

人崗匹配助力成長成才

        該單位對大學生實行人才、崗位雙向選擇模式，堅持“以人定崗”策略，做到人崗匹配模式，做好大學生個人職業規劃。構建“師帶徒”人才培養體系，從單位導師儲備庫調兵遣將，組織協調作風實、能力強、經驗豐富的專業技術能手作為大學生的入職導師，選、配、幫、帶，以“授課宣講”“結對包聯”“跟班實訓”等方式，助力大學生成長成才。通過公平客觀考評，大學生都以優異成績完成了崗前培訓，也對自己的職業規劃有了明確目標，開啟了新征程。

        “有幸加入煉鋼廠，這是我人生又一個起跑線，我想去生產一線鍛煉，一線是所學知識付諸實踐的最佳平臺。”畢業于西安建筑科技大學鋼鐵冶金專業碩士研究生常卓說道。