作為龍鋼公司改革的先鋒和試驗田，綜合服務公司重組兩年來，堅持以改革促發展、向市場要效益的經營服務理念，不斷深化改革創新、激發企業活力，在業務拓展、經營創效、勞務承接和轉崗安置等工作上取得了經營業績與服務質量的新突破，實現了企業后勤保障向現代服務業的轉型升級，為公司打造“雙主業”格局注入新活力。

        堅持市場化管控，激發企業發展內生動力

        圍繞安置轉崗人員和實現經營效益最大化發展戰略，該單位堅持從內部搞活，建立公司與職工利益共同體。以干部契約化改革為契機，堅持讓科級管理人員有更大話語權，打破現有管理機制，開展分類分級授權，將經營決定權交給部門主管，放權于基層，在經營部門實行全員營銷，通過充分授權，促使各板塊自主經營，讓效益決定收入的思想深入人心，提升干部職工干事創業的主動性;強化“三會”精神落實，堅持將年度目標任務逐級分解至班組、崗位，按照“四類層”分配結構，堅持經營業績與績效、收入剛性相關，讓經營一線先享紅利，按照超額利潤一定比例激勵經營團隊，2022年，該單位共獎勵職工超額利潤8.5萬元。

  堅持業務拓展，激活市場化變革一池春水

        “業務為先，市場為王。”在經營業務拓展方面，該單位以全面預算為主線，將采購、生產、銷售、費用管控等業務整合到公司財務管理平臺，形成原材料統一采購，資金計劃、經營計劃月度管理，成本費用剛性管控等工作措施，實現了經營圍繞市場轉，一切圍繞效益轉的經營模式。堅持以市場化為導向拓展經營業務，先后新建了廣告中心、改造提升純凈水站并新建了瓶裝水生產線、禹龍麥香烘焙坊等業務，打破常規自主運營了5個商超和2個餐廳、拓展了建筑設施租賃業務、承接了煉鐵三項外委勞務等，通過一系列科學化的業務拓展，自身造血功能進一步完善，各服務板塊專業化水平不斷提升，逐步實現為生產主業服務保障達到全覆蓋。

        堅持薪酬改革，激發員工干事創業昂揚斗志

        今年以來，綜合服務公司不斷完善與市場接軌、以績效為基礎的薪酬管理體系，探索科學合理的薪酬調整機制，逐步推動收入分配向關鍵崗位、核心技術人員和一線職工傾斜，先后制定了《綜合服務公司績效考核管理辦法》《綜合服務公司契約化管理辦法》等配套制度，全力推進“賽馬”機制，以崗位為基礎確定收入，以指標增量定收入增量，促使干部隊伍持續競爭，通過超額收益分配，強化業績導向，實現收益共享，鼓勵“能者多勞、多勞多得”，引導職工從“要我干”變為“我要干”，從“等著看”變為“搶著干”，實現公司與職工同向同行。同時明確退出條件，年度考核排名后10%或年度綜合考評為“不合格”的管理干部，觸發退出底線，按照規定降職或降薪。