進入7月份以來，儲運中心成品作業(yè)區(qū)將精細化管理作為提高班組建設水平的有力舉措，修改完善班組各項管理制度，激勵引導班組員工釋放干事活力，用精細化管理助推班組建設再上新臺階。

嚴格標準化作業(yè)，提升安全管理水平

        “安全禁令的抽查，是要讓我們每個員工在工作中養(yǎng)成標準化作業(yè)的習慣，這樣才能保證我們的安全，請大家務必高度重視。”這是成品作業(yè)區(qū)質量班組召開班前會時班長強調的內(nèi)容。

        據(jù)悉，該單位將規(guī)范員工標準化作業(yè)行為作為安全管理的首要任務，為了使安全禁令覆蓋到每一位崗位員工，預防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，該單位將抽查安全禁令作為每日班前會的重要環(huán)節(jié)。在加強對班組員工日常工作檢查的基礎上，要求班組員工在作業(yè)中對照“安全禁令紅線清單”，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)，杜絕違章行為。同時要求所有班組員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時錄入“首安云”平臺，并限期排查整改。通過抽查安全禁令和“首安云”平臺運用，有效提高了班組安全管理水平。

開展教育培訓，提升員工業(yè)務水平

        為確保每位員工都能熟練掌握業(yè)務知識，該班組充分結合崗位工作性質，不斷加強對班組員工的教育培訓頻次。通過集中培訓、自主培訓、師帶徒等多種方式開展培訓，同時每個月邀請作業(yè)區(qū)質量主管對班組成員開展業(yè)務知識專題培訓，從車輛本質化安全管理、鋼材標準知識和外觀質量檢查等方面不斷拓展延伸，提升班組員工業(yè)務知識水平。與此同時，積極開展“網(wǎng)上練兵”、安全“微課堂”學習、“鏈工寶”答題、全國鋼鐵行業(yè)職工網(wǎng)上安全生產(chǎn)知識競賽等，讓每一位員工都參與其中，激發(fā)員工學習熱情，形成“共同學習、共同進步”的濃厚氛圍。

堅持以人為本，讓員工充滿歸屬感

        該班組在工作中一直堅持以人為本，將班組成員的家庭情況信息逐一梳理登記，并建立了班組成員家庭信息表。每逢班組員工家中有紅白喜事時，班組都會組織人員給予幫助。班組員工在工作中遇到困難時，班組長都與其溝通、交流，幫助員工解決問題。每日的班前班后會，班組長都會積極聽取班組員工對班組工作的意見建議，具體問題具體分析，并限時解決或上報作業(yè)區(qū)跟蹤協(xié)調，確保員工的合理訴求和呼聲有反饋有回應。通過一系列措施，使班組員工真正把班組當成家，對班組充滿了歸屬感，增強了班組的凝聚力和執(zhí)行力，進而為安全生產(chǎn)做好保障。