班組長是企業的兵頭將尾，可以說“官”不大，責不輕，權不重，事不少。下面請跟隨筆者，一起看看龍鋼公司煉鐵廠的青年班組長們是如何充分發揮企業與員工的橋梁紐帶作用，筑牢紀律“紅線”和廉潔“底線”的?

不講“面子”，筑牢紀律“紅線”

故事時間：2021年2月

       故事經過：“班長，今年我就要退休了，還真舍不得離開咱這個大家庭。入職這么多年，從來沒有找你辦過事，臨退前你幫個忙，給我評個五星級員工，讓我退休工資相對高一點。”

      “李師傅，誰當五星員工不是我說了算，而是你們自己說了算。《員工分級測評考核辦法》中，每個人每一分都是有據可查的，確認簽字、公示等環節也都必須在全員監督下進行。要想被評為五星級員工，你就必須在SOP上比別人多下功夫，勞動紀律上多上點心，日常工作中再積極主動一點，自己要好好把握。”

       故事感悟：班組長是基層班組黨風廉政建設的第一責任人，對自己要常懷律己之心，要清楚認識到“身之主宰便是心”的道理，“面子”可以講，但前提是決不能觸碰紀律“紅線”。對員工要一碗水端平，始終保持公平公正原則，更要積極引導員工不斷向善向上，讓員工明白幸福生活是靠自己奮斗出來，而不是靠“面子”爭取來的。

不走“關系”，恪守廉潔“底線”

故事時間：2021年4月

       故事經過：“班長，這是我自己做的醪糟，你拿回去嘗一嘗，順便和你商量一下，本月考核項能不能幫我刪掉，我已經深刻認識到自己的錯誤，你就給我一個機會，處罰就不要有了。”

      “心意我領了，東西請拿回。批評教育是批評教育，考核獎勵是考核獎勵，如果我把制度向你傾斜一點，那其他員工勢必會得到不公平對待。”“話說回來，你應該把這次考核當成一次警醒，哪里跌倒了就從哪里爬起來。我相信，只要你管好自己的安全生產‘責任田’，多為企業高質量發展獻計出策，下個月獎勵肯定有你。”

       故事感悟：嚴格遵循“以事實為根據、以制度為準繩”的獎勵、考核原則是評判一名班組長是否合格的標準線。要讓班組員工心往一處想、勁往一處使，就要注重規范懲戒、恪守廉潔“底線”。要知道，“吃拿卡要”是班組建設的絆腳石，“知責于心、擔責于身、履責于行”才是班組建設的助推劑。