“人才興，則企業興”。作為“國企改革先鋒”陜鋼集團的排頭兵，近期，龍鋼公司創新突破、大膽嘗試，選取窗口單位為試點，自發搭建“輪流上講臺”培訓學習平臺，探索培育多元化人才新舉措，構建復合型人才生態圈，賦能企業高質量發展。

        跨界學習讓知識多維融合。此次培訓以探索跨界融合交流為核心，以不斷更新提升員工業務技能和綜合水平為目的，對內發揮個人領域特長，講理論政策、談社會熱點、交流學習心得;對外邀請專業人士圍繞黨建知識、接待禮儀、合同管理、經營管理、質量環保等業務板塊進行多元化、多角度、全系統培訓交流，旨在通過案例分析、現場互動等輕松、易懂的培訓方式，讓全員能跨出自身業務區域、打破思維局限、拓寬知識視野，實現知識多元碰撞和多維融合，助推人才實現復合型提升。

        輪流“上講臺”讓內外兼修。該培訓要求一般管理人員輪流“上講臺”、展風采、強自信，鼓勵其他人員踴躍參與。講述人借助前期資料搜尋、課件準備，脫稿講述等環節，在加深對涉及內容的理解與掌握的同時，展現自我演講風采、鍛煉語言表達能力、克服心理緊張情緒、增強個人自信心，實現個人價值不斷提升挖掘;現場學習人員隨機交流、即興點評，提建議、說感想、講收獲，練就現場學習人員即興發揮的邏輯思維、現場應變能力以及個人理解及表達能力，實現雙向提升的培訓效果。

        以講促學錘煉過硬本領。“學習只有起點，沒有終點。”通過該培訓不僅激發了大家學習的動力、調研分析的能力和學寫講的本領，還鍛煉了大家語言表達能力、邏輯思維能力和臨場應變能力。大家紛紛表示受益匪淺、豁然開朗，并提出今后要積極參與、認真準備，在該試點平臺上你追我趕、奮力向前，盡情展示自己、提升自己。同時也要以此活動為契機，在工作中不斷學習理論知識，加強實踐操作，提升個人綜合業務，勤思考、多鉆研、勇嘗試、敢突破，錘煉過硬本領，勇擔歷史重任。

        據悉，該培訓已經詳實制定并安排了40余次年度學習交流機會，鼓勵全員解放思想、大膽嘗試、分析總結，在前進中摸索，在摸索中改進，在改進中提升，為企業實現“國內一流行業領先”提供人才支撐。